Dans le cadre de notre croissance continue en Suisse, nous recherchons un·e Talent Acquisition Officer expérimenté·e afin de piloter l'ensemble du cycle de recrutement et de gestion des talents pour des profils en ingénierie et technologies.
Votre rôle
Rattaché·e au Group Talent Acquisition Manager ainsi qu'au Directeur des Opérations en Suisse, vous interviendrez en tant que partenaire stratégique du recrutement et contribuerez directement à la croissance de l'activité en attirant et développant les meilleurs talents.
Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, du sourcing jusqu'à l'onboarding et au suivi des talents, en garantissant une expérience collaborateur fluide et engageante.
Vos responsabilités
Recrutement stratégique & opérationnel
- Être l'interlocuteur·rice principal·e des managers recruteurs
- Collaborer étroitement avec les équipes business afin d'anticiper les besoins en recrutement
- Analyser les besoins avec les Business Managers
- Sourcer des candidats via LinkedIn Recruiter, job boards, ATS, cooptation et networking
- Réaliser le tri des CV et conduire des entretiens structurés basés sur les compétences
- Évaluer les compétences techniques ainsi que les soft skills des candidats
- Coordonner les processus d'entretiens avec les parties prenantes internes
- Préparer et présenter les profils candidats pour validation client/projet
- Coordonner l'embauche, l'onboarding et le suivi de l'intégration
Marque employeur & gestion des viviers de talents
- Représenter Fortil lors de forums écoles, salons de recrutement et partenariats universitaires
- Développer et animer des viviers de talents et communautés candidats
- Contribuer aux initiatives de marque employeur (contenus LinkedIn, marketing recrutement)
- Garantir une excellente expérience candidat tout au long du processus
- Développer des relations avec les futurs talents et les établissements académiques
RH & gestion des talents
- Participer aux programmes d'onboarding et d'intégration des collaborateurs
- Contribuer au suivi des talents, aux points de performance et aux actions de fidélisation
- Participer à des projets RH internes (amélioration des processus, outils, reporting)
- Veiller au respect des réglementations locales en matière d'emploi
Votre profil
- Expérience confirmée (minimum 3 ans) en Talent Acquisition
- Solide expérience du recrutement sur l'ensemble du cycle de recrutement
- Expérience réussie dans le recrutement de profils ingénierie et/ou IT
- Excellentes compétences relationnelles et de communication
- Maîtrise courante du français et de l'anglais indispensable ; toute langue supplémentaire est un atout
- Esprit proactif, autonome et orienté business
- Basé·e en Suisse Romande.
Ce que nous offrons
- Un accompagnement personnalisé et des ressources pour accélérer votre évolution professionnelle
- Un environnement ouvert, diversifié et innovant favorisant la prise d'initiative
- La possibilité de devenir actionnaire de l'entreprise
- L'opportunité de contribuer à des projets communautaires et technologiques à impact
- Un environnement entrepreneurial avec une réelle autonomie décisionnelle
- Une culture inclusive engagée en faveur de la diversité et de l'égalité des chances
- Un contexte international en forte croissance
- Une culture d'entreprise centrée sur l'humain
Fortil s'engage en faveur de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sans distinction de genre, d'origine ou d'orientation sexuelle.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.