Description du poste
Il s'agit d'un emploi administratif. Vous serez en charge de la saisie de divers documents pour mettre à jour le fichier des assurés sociaux, gérer le droit des assurés selon la législation en vigueur.
Notre exigence : le respect des objectifs quantitatifs et qualitatifs de la mission, afin de répondre au mieux aux besoins de nos assurés.
Le service Précarité est un service qui gère les dossiers de la complémentaire santé solidaire.
L'agent administratif s'engage à respecter son rôle et ses responsabilités en matière de sécurité du système d'information.
Profil recherché
Vos compétences
1. Vous êtes en capacité de répondre à des objectifs de production tout en assurant un travail de qualité
2. Vous faites preuve de rigueur, méthode et respectez les consignes
3. Vous maîtrisez les outils bureautiques
4. Vous disposez de capacités d'analyse avec de belles aptitudes relationnelles pour travailler en équipe
Votre formation
Bac + 2 et expérience sur des postes administratifs appréciée
Informations complémentaires
Le poste est à pourvoir à Nancy, au sein du siège de la CPAM situé en face de la gare de Nancy et de la gare routière, donc très accessible en transport en commun.
Notre environnement de travail concilie vie privée et vie professionnelle notamment grâce à un dispositif d'horaire variable (souplesse horaire) et 3 formules de RTT au choix : 39h, 37h ou 36h semaine
Des droits à :
Titres restaurant / Mutuelle de groupe / Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75% / Une prise en charge prime de crèche (sous conditions) / Prestations CSE…
La CPAM de Meurthe-et-Moselle a obtenu en le label « Employeur pro-vélo Or ». Cet engagement se traduit par des actions incitatives concrètes pour l'usage du vélo domicile-travail (formations, parkings dédiés, ateliers réparation, aide à l'acquisition, etc.)
Au niveau rémunération : un salaire de € mensuels bruts, une prime au prorata du temps de présence payée à la fin du contrat + 1/2 mois de salaire à condition d'être à l'effectif au 31 mai et au 30 septembre.
Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
La personne retenue devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
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