Introduction
Vous voulez faire de la finance autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction Financière de La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.
VOUS N’AVEZ PAS IDÉE DE CE QUE L’ON PEUT RÉUSSIR ENSEMBLE
Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal.
D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable.
Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France.
Et, comme tous les jeunes, on bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.
Maintenant qu’on se connaît, on vous en dit plus sur le poste ?
VOICI LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT
Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe à taille humaine et d’évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler à la Direction Financière de La Banque Postale où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs.
Au sein de la Direction RAGNAR (Reporting et Analyses Globaux, Normés, Avancés et Récurrents), les principaux travaux incombant au titulaire du poste sont décrits ci-après :
1. Cadrage du besoin (analyse existant, récolte besoins, définition trajectoire cible, chiffrage)
2. Rédaction (ou validation si accompagnement externe) des livrables de son périmètre : spécifications, cahiers de tests, stratégie de recette…
3. Communication avec les équipes métiers et informatiques au quotidien et au travers de différents instances de pilotage (comité projet, comité de pilotage …)
4. Pilotage des équipes externes, plannings (spécifications, développements, recettes …) et budgets
5. Réalisation des phases de recette et rédaction des cahiers de recette afférents
6. Conduite du changement et accompagnement des utilisateurs (en particulier, rédaction des procédures et modes opératoires, organisation des formations).
Le titulaire du poste jouera un rôle central au sein de la Direction RAGNAR comme référent vis-à-vis des directions métier et support sur son domaine de responsabilité.
Il participera à ce titre aux différentes instances de pilotage des projets, et sera amené à intervenir sur des problématiques transverses en lien avec d’autres départements et projets stratégiques de la banque.
Quels seront votre salaire et vos avantages ?
Vous disposerez d’un package complet composé d’une partie fixe sur 12 mois, d’une part variable liée à vos résultats et d’un intéressement. Vous bénéficierez également d’une mutuelle avantageuse, du CE de La Banque Postale, de jours de télétravail et vous aurez accès à des formations et à de multiples possibilités d’évolution.
VOICI COMMENT VOUS POUVEZ NOUS REJOINDRE
VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ?
De formation supérieure bac + 5 avec une expérience significative d’au moins 5 ans dans des projets de transformation.
Compétences requises :
7. Connaissances fonctionnelles sur l’environnement bancaire et la réglementation bancaire, notamment sur les reporting réglementaires (financier, solvabilité ou liquidité).
8. Maîtrise des outils informatiques bureautiques
9. Maîtrise des outils de manipulation de données (SQL, Dataiku, …).
10. Connaissance du progiciel ABACUS de l’éditeur REGNOLOGY serait un plus.
11. Maîtrise des méthodologies de conduite de projet cycle en V et Agile
12. Autonomie, réactivité, persévérance et d’adaptabilité
13. Capacités relationnelles
Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.
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