Mirion Technologies, leader mondial de l'instrumentation nucléaire pour l'industrie et le médical, assure la protection et la sécurité des personnes, des biens, des installations et de l'environnement.
Présent en Europe, Amérique et Asie avec environ 2500 collaborateurs, le Groupe en constante croissance depuis plus de 60 ans, réalise en 2023 801M$ de Chiffre d'Affaires annuel en apportant des solutions technologiques individualisées, son expertise, et un service support performant.
Mirion Technologies place ses salariés et ses clients au centre de ses priorités, la diversité au coeur de ses recrutements et s'engage notamment en favorisant l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs en situation de handicap.
- Descriptif de l'entité et de l'activité
Mirion Technologies (MGPI) S.A.S propose des solutions innovantes de détection, mesure et analyse pour les marchés des secteurs nucléaires, industrie, défense civile et militaire, sécurité nationale, médical, recherche et laboratoires
Pour mieux nous connaître, n'hésitez pas à consulter notre site dédié : https://fr.mirion.com Membre des différents comités de Direction (Europe/ France), le Directeur des Ressources Humaines a la responsabilité de l'ensemble de la fonction sur les volets politiques et stratégies RH, sociaux, recrutement, paie et formation pour l'ensemble des entités en France (4 entités juridiques / 8 sites).
Le poste rapporte de manière hiérarchique au Directeur de la région EMEA APAC et fonctionnelle au DRH Groupe aux USA.
Vous aurez notamment la charge de :
Définition de la stratégie et de la politique RH en France
- Définir une politique RH en adéquation et en cohérence avec l'activité et les objectifs industriels, humains et financiers de la filiale.
- Être le garant du bon respect et de la bonne application du code du travail, de la convention collective, et de la politique ressources humaines du groupe
- Être garant et acteur de la stratégie de développement RH et des moyens mis en oeuvre pour l'atteinte des objectifs.
- Être force de proposition des projets et piloter le déploiement des actions à mettre en oeuvre
- Représenter la Direction avec les instances représentatives du personnel, assurer les négociations obligatoires, les négociations d'accord ou de renouvellement (intéressement, participation)
Proximité collaborateurs et de l'équipe RH
- Manager une équipe de 8 personnes : RH, paie, recrutement, formation
- Définir les rôles et objectifs de chaque membre de l'équipe
- Engager les équipes RH dans les différents projets et ambitions RH
- Engager la société vis-à-vis des différents prestataires de la fonction RH (cabinets de recrutement, prestataire paie, intérim).
Responsabilité juridique
- Le/La DRH est garant du bon respect et de la bonne application du code du travail et de la convention collective
- Responsable et acteur des procédures collectives et individuelles
- En collaboration avec le DRH groupe, suivre personnellement tous les éventuels dossiers de contentieux
- Assurer sa propre veille sociale et juridique et mettre en place les plans d'actions nécessaires de mise en conformité.
- Animer les Instances Représentatives du Personnel
Projets Transverses
Le/La DRH est pilote et/ou coordinateur de projet RH groupe, participera à la réflexion et l'implémentation de projets RH groupe. Cela implique la nécessité de se déplacer en Europe et aux USA.
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