Animateur de Conditionnement Equipe Nuit UP H/F
Missions principales :
Rattaché(e) au Responsable du conditionnement, l’animateur de conditionnement nuit est en charge de coordonner les ressources (humaines, matériel et techniques) sur son (ses) module(s) pour assurer la production dans le respect des règles et des enjeux Environnement / Hygiène / Sécurité / Qualité et des objectifs de Performance
Maitrise de l'environnement de travail
1. Assurer la sécurité des personnes qu’il encadre et le personnel qui intervient dans son secteur d’activité.
2. Faire respecter les standards de l'UP et impliquer les équipes dans l’amélioration des ces standards.
3. Animer / participer à l’analyse des évènements sécurité, qualité et performance ainsi qu’aux plans d’action issus de ces analyses.
Pilotage de l’activité du module
4. Au quotidien, traiter les aléas, anticiper les problèmes à venir et capitaliser sur les problèmes passés.
5. Être proactif et dynamique dans la recherche de solution pour palier à des dysfonctionnement.
6. Valider la conformité des PF mis sur le marché par la prise de décision (DU) sur les lots issus du conditionnement, sur la base des contrôles SCOOP réalisés sur ligne.
7. Mettre à jour et utiliser des outils informatiques (Flexnet/SPI/Solvace/PowerBI).
Management d’équipe
8. Assurer l’encadrement d’une équipe d’opérateurs et optimiser son organisation en favorisant l’écoute, le dialogue, l’esprit de coopération et les accompagner dans leur évolution professionnelle.
9. Anticiper et organiser l’activité de l’équipe en lien avec le staff, les autres animateurs de conditionnement et le Planning court-terme pour respecter l’ordre des priorités.
10. Animer l'équipe, conduire les réunions d'atelier, tournées de supervision.
11. Développer l'autonomie des membres de son équipe (plan de développement des gestes opérateurs) / gestion de la Formation.
Communication
12. Participer aux routines UP (tournées quotidiennes, point planning, réunion projets).
13. Restituer aux équipes les informations et faire vivre les outils associés.
14. Présenter les objectifs et résultats de son module, assurer l'information ascendante et descendante.
15. Incarner la communication de proximité.
16. Travailler en collaboration avec les autres animateurs: échange de bonne pratique, communication, partage.
Résolution de problème
17. Favoriser la remontée des problèmes participer et suivre leur résolution.
18. Être le coordinateur des PDCA de son module.
19. Animer les SIO/QIO/PIO/EIO (enregistrer, suivre, communiquer, prendre certaines en charge).
20. Participer à des groupes de travail, des groupes d’amélioration et/ou à des projets transversaux pour apporter sa contribution à l’amélioration des processus de l’UP.
Compétences professionnelles et techniques
21. Être à l’écoute et avoir un bon relationnel.
22. Savoir communiquer avec fiabilité, rigueur et réactivité.
23. Agir ou réagir de façon autonome pour alerter, corriger ou éviter des situations à risque ou des non-conformités, tout en informant sa hiérarchie de l’action menée.
24. Être proactif(ve) dans la recherche de solution.
25. Être capable de comprendre des problématiques techniques de premier et deuxième niveau et savoir les restituer de façon synthétique.
26. Maîtriser le Pack Office (Outlook, Powerpoint, Word, Excel) et des outils SharePoint.
27. Maîtriser ou être capable d’assimiler rapidement les outils informatiques spécifiques (Flexnet, SPI, AQ Manager, Solvace..).
28. Savoir mener des projets transversaux en équipe.
29. Être exigeant(e) et exemplaire sur l’ordre, la propreté et le respect des règles.
30. Capacité de leadership, de fédérer une équipe et de la faire rayonner au sein de l’UP et de l’usine.
Ce que nous vous offrons :
L’Oréal, c’est :
31. Un endroit pour sortir de votre zone de confort et grandir au-delà de votre potentiel.
32. Une vraie responsabilité dès le premier jour, on ne reste pas à l’écart chez L’Oréal.
33. Un endroit où vous pouvez contribuer à quelque chose de plus grand ! Beaucoup de nos marques ont des causes sociétales/environnementales pour faire concrètement la différence.
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Alors, cette opportunité vous correspond, n'hésitez pas à candidater !
Date limite de candidature : //
Date de prise de poste : ASAP
NOTRE ENGAGEMENT DE DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION
Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l’embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.
Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de son handicap visible et/ou invisible, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par loi.
Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances.
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35. Puedes inscribirte en un máximo de tres ofertas en un período de días.
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