Vous avez un goût prononcé pour les relations humaines, le dialogue social et une solide maîtrise des indicateurs RH ?
Rejoignez un établissement hôtelier reconnu pour son exigence de qualité et son sens du collectif !
Vos missions :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans le pilotage de la fonction RH au sein d'un environnement stimulant et exigeant. À ce titre, vos principales missions seront :
* Gérer les relations sociales : préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE), organiser les élections, assurer un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.
* Piloter le bilan social : recueillir, structurer et analyser les données sociales, produire les indicateurs et reporting RH, participer à la rédaction du bilan social et aux obligations légales.
* Contribuer à la gestion administrative du personnel : suivi des dossiers salariés, contrats, avenants, médecine du travail, etc.
* Être force de proposition sur les projets RH : qualité de vie au travail, communication RH, enquêtes internes, recrutement, formation etc.
De formation supérieure en ressources humaines (Bac+3 à Bac+5)
Vous avez une expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste RH en hotellerie / restauration et vous connaissez la convention collective CHR.
* Excellent relationnel, rigueur, sens de la confidentialité et bonne capacité d'analyse
* Autonomie, réactivité et sens du service.
* Esprit d'analyse et de synthèse.
* Bonne capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
Conditions :
Poste à pourvoir en intérim dans le cadre d'un remplacement
Possibilité de prolongation voir d'embauche
Salaire négociable selon profil et expérience
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