Gestionnaire paie-carrrière-retraite

Gestionnaire Paie-Carrrière-Retraite, Isere

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Management Non Descriptif de l'emploi Le service Ressources Humaines composé de 3 pôles : Paie-Carrière-Retraite, Emplois-
Compétences, Environnement du travail - Santé - Relations Sociales et d’une chargée de
prévention des risques professionnels (16 agents) recherche dans le cadre d’une vacance de
poste un-e gestionnaire paie-carrière-retraite. Missions / conditions d'exercice Sous l'autorité de la Responsable du pôle Paie-Carrière, l’agent sera chargé de la gestion du suivi de carrière, de la paie des agents de son portefeuille dédié ainsi que de missions transverses au pôle. Il aura pour missions principales:
• Accueillir, informer, conseiller les agents sur le déroulement de leur carrière et les
dispositions statutaires,
• Participer à la mise en place des différentes réformes statutaires,
• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel CIRIL,
• Rédiger des actes administratifs relatifs à la gestion administrative du personnel, du
recrutement à la cessation de fonctions (positions, promotions, cessation de fonction,
contrats, arrêtés, attestations,certificats),
• Élaborer la paie en prenant en compte les modifications intervenues (temps partiels,
avancement d’échelon..), saisir les éléments variables et réaliser son contrôle avant
mandatement,
• Informer et conseiller les agents sur la retraite, réaliser des simulations de pension,
• Préparer et instruire les dossiers retraite, tenir à jour le tableau de bord prévisionnel
correspondant,
• Assurer la bonne circulation des informations au sein de la DRH.
• Être garant du classement et de la mise à jour des dossiers administratifs,
• Suivre et saisir les arrêts maladies sur le logiciel métier,
• S’assurer de la veille juridique et statutaire.

Dans le cadre de ses fonctions, il assistera la responsable de pôle dans les missions suivantes:
• Aider à la préparation des tableaux d'avancements, reclassements statutaires…,
• Accompagner et former les gestionnaires sur l’outil informatique,
• Co-réaliser le rapport social unique et du rapport du situation comparée femmes-
hommes,
• Effectuer les déclarations mensuelles de la DSN pour l’ensemble des paies effectuées par
le pôle. Profils recherchés Diplôme et/ou formation en Ressources Humaines, une spécialisation paie-carrière est
souhaitée,
Expérience significative sur un poste de gestionnaire RH paie-carrière demandée,
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale en particulier en matière de santé
et de paie-carrière,
Connaissance de logiciels de gestion RH, la connaissance de Civil net RH serait un plus,
Discrétion professionnelle, confidentialité, neutralité,
Capacité à travailler en équipe et à collaborer,
Sens du service public et aisance relationnelle,
Sens de l'organisation et rigueur.

Poste permanent sur le grade de Rédacteurs (B) ou des adjoints administratifs (C), ouvert
aux titulaires ( ou à défaut contractuels), ou au détachement pour les autres fonctions
publiques,
Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime annuelle.
Prise en charge possible d'une mutuelle et/ou prévoyance labellisée + COS38 + COSACAF+
prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%,
abonnement vélo à 100%, participation au RIE.
Temps de travail complet, sur 35 ou 36h avec 0 ou 6 jours de RTT, possibilité de travailler
sur 4,5 jours. #J-18808-Ljbffr