Desservie par plus de 20 lignes de bus et trois lignes ferroviaires (Paris Montparnasse-Rambouillet, La Défense-La Verrière et le RER C), la Ville de Trappes bénéficie d'une excellente accessibilité vers les principaux pôles d'affaires, d'emploi et de formation d'Île-de-France. Elle se situe à seulement 35 minutes de Montparnasse et de La Défense.
La commune dispose d'un tissu riche en services publics, d'équipements sportifs et culturels de qualité, ainsi que d'établissements scolaires variés (écoles, collèges et lycées d'enseignement général et technique), à proximité immédiate de l'Université Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines.
Son cadre de vie est également marqué par la présence d'une base de loisirs reconnue, dotée d'un plan d'eau navigable, d'un golf et d'une forêt domaniale.
Par ailleurs, la Ville poursuit son développement avec des équipements récents tels que le Conservatoire de Musique et de Danse, la Maison des Parents, la Maison de la Petite Enfance ainsi que deux pépinières d'entreprises, renforçant ainsi son attractivité et sa capacité d'accueil.
LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE
Coordinateur du Pôle Seniors au C.C.A.S. - (H/F)
1 000 talents engagés pour l'avenir de 34 000 Trappistes !
Ce poste est accessible aux cadres d'emplois des adjoints administratifs/rédacteurs/animateurs - Catégorie C/B
Si vous partagez des valeurs comme l'exemplarité, l'engagement, la générosité, révélez vos talents
et rejoignez nous !
Nous recrutons toute l'année de nombreux agents, débutants et confirmés dans des domaines d'intervention variés.
Rejoindre la Ville de Trappes, c'est intégrer une collectivité dynamique et engagée, portée par des valeurs fortes telles que l'exemplarité, l'engagement et la générosité. Nous recrutons tout au long de l'année des profils débutants et expérimentés, dans des domaines d'intervention variés.
En intégrant nos équipes, vous bénéficierez de l'accompagnement de la Direction des ressources humaines, attentive à votre parcours professionnel et à vos perspectives d'évolution. Soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, la collectivité s'engage à offrir un environnement de travail épanouissant, fondé sur la formation continue et le développement des compétences. Au sein du Centre Communal d'Action Social de la Ville de Trappes, le/la coordinateur-trice participera à la mise en oeuvre de la politique sociale de la commune en développant, coordonnant et évaluant les actions et dispositifs favorisant le lien social, la prévention de la perte d'autonomie et le maintien à domicile.
MISSIONS PRINCIPALES
- Assurer la coordination des actions seniors : rechercher, concevoir et proposer des activités et actions en lien avec l'équipe et les services municipaux concernés - coordonner la programmation des activités - Assurer le lien avec les prestataires et intervenants extérieurs - Veiller à l'organisation logistique des activités - organiser et piloter les temps forts et évènements dédiés aux seniors.
- Accompagnement au maintien à domicile.
- Gestion administrative et financière : Réaliser les demandes de devis et en assurer le suivi - Assurer la saisie et le suivi de l'activité et financier dans l'outil métier - Préparer les éléments nécessaires au suivi budgétaire des actions - réaliser les demandes administratives internes - Participer au fonctionnement de la régie.
- Suivi et évaluation de l'activité : Gérer les inscriptions aux ateliers et activités - Assurer l saisie et le suivi des usagers et prestations dans le logiciel métier (SONATE) - Rédiger les comptes rendus - Suivre la fréquentation des actions et établir un bilan annuel d'activités.
- Encadrement et organisation du travail : Encadrer et accompagner les deux animateurs - Conduire des entretiens professionnels annuels - Organiser le planning des activités et veiller à la continuité de service - Gérer les demandes de congés des agents en lien avec l'organisation du service.
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
Emploi temps plein - 37 heures/semaine (25 CA + 12 RTT)
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
- Environnement de travail convivial
- 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
- Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
- Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
- Télétravail possible selon nécessité de service (sous réserve de 6 mois d'ancienneté)
- Mise en place d'un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un certificat médical)
- Participation employeur jusqu'à 35 € pour la mutuelle santé et la prévoyance
- Accès au Comité d'actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)
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