Gestionnaire paie et carrière - conseil départemental de la haute-marne (h/f)

Référence CSP: O052251/222001562
Rémunération brute mensuelle :
Rédacteur

Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €

Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des rédacteurs.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.

Missions du service – positionnement de l’agent :
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle « carrière, expertise statutaire et budget », vous assurez la gestion des procédures liées à la carrière et à la paie des agents de la collectivité hors assistants familiaux.

Descriptif du poste :

Gestion administrative et carrière des agents
• Constituer et mettre à jour le dossier administratif de l’agent.
• Gérer le dossier individuel sur support numérique (X2DAgent).
• Appliquer la réglementation relative à la carrière et à la paie.
• Gérer les procédures liées au déroulement de la carrière et rédiger les actes administratifs et réglementaires.
• Mettre en œuvre les nouveaux dispositifs réglementaires (journée de carence, indemnité compensatrice CSG, PASRAU, extension du système d’astreintes, indemnités de fin de contrat).
Rémunération et gestion du RIFSEEP
• Assurer le suivi des sujétions RIFSEEP (tutorat, agents de prévention, intérim, permanences de direction, CIA).
• Etablir, contrôler et valider la paie en lien avec la paierie départementale et procéder à son archivage.
• Gérer les prélèvements optionnels (mutuelle, titres restaurant…). Gérer les retenues pour service non fait
• Assurer la gestion de : Des avantages en nature et du forfait-ville des agents du Pôle Solidarités.
Cessations d’activité et gestion réglementaire
• Gérer les procédures liées aux cessations d’activité (chômage, licenciement…).
• Mettre en œuvre la procédure liée aux arrêtés nommant les régisseurs ou mandataires de régies.
• Réaliser les déclarations obligatoires : DSN, enquêtes annuelles (INSEE, bilan social…).