La société JAC'EM est spécialisée depuis 1991 dans les recrutements intérim et CDI sur toute la France
Notre réseau actif sur toute la France depuis plus de 30 ans et nos chargés de recrutement spécialisés, nous permettent de répondre a vos besoins dans les meilleurs délais.
L'Entreprise :
Notre client est un acteur reconnu dans le domaine du froid industriel et semi-industriel, intervenant principalement sur des installations complexes en GMS, entrepôts logistiques et environnements agro-alimentaires. Dans le cadre du renforcement de son équipe SAV, nous recrutons un Technicien Frigoriste confirmé pour assurer la maintenance et le dépannage des installations en fonctionnement.
Vos Missions :
- Intervenir en maintenance curative et préventive sur des équipements de froid positif/négatif (groupes froid, compresseurs, centrales, chambres froides…)
- Assurer les diagnostics techniques approfondis et les réparations en autonomie
- Réaliser les opérations de recharge de fluide, tirage au vide, contrôles de pression et d'étanchéité
- Garantir le respect des consignes de sécurité et des procédures qualité client
- Reporter vos interventions via les rapports techniques SAV
Expérience : Au moins 5 ans d'expérience dans le froid industriel ou les GMS.
Compétences techniques :
- Maîtrise des systèmes frigorifiques complexes, y compris les systèmes à multi-compression, la régulation électronique, et idéalement le CO₂.
- Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes à jour.
- Habilitation électrique valide (type BR, B1V)
Qualités personnelles :
- Autonomie.
- Rigueur.
- Esprit d'analyse.
- Capacité à travailler en environnement client.
Permis de conduire : Permis B indispensable.
Avantages :
- Titres-restaurant
- Site avantages CE
Congés :
- 3 jours de congés payés (CP) d'ancienneté dès la première année
- Programme de maintien et développement des compétences personnalisé
Déplacements :
- Remboursement des dépenses : Les dépenses liées aux déplacements sont remboursées au réel.
- Indemnisation des déplacements : Les déplacements sont indemnisés au salaire horaire, avec une majoration pour les heures supplémentaires si applicables.
Frais d'hébergement : Pris en charge par l'employeur.
Frais de transport : Fourniture d'un véhicule de service ou prise en charge des frais de transport par l'employeur.
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