Missions :
En tant que Gestionnaire des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe de 5 personnes au sein de siège.
Vos missions seront les suivantes :
* Assurer la gestion de l'administration du personnel du pôle dans le respect de la règlementation du droit du travail et de la convention collective (embauche, suivi des visites médicales, réponse aux courriers, déclaration accident de travail.) ;
* Être l'interlocuteur.rice privilégié.e des salarié.e.s sur les problématiques et les besoins divers (suivi des congés, maladies, attestations, heures supplémentaires etc.) ;
* Rédiger les contrats de travail, avenants, documents RH divers et assurer l'intégration des nouveaux embauchés ;
* Suivre le recrutement en lien avec les managers (publication des offres de poste, transmission des CVs) ;
* Accompagner les managers dans l'ensemble des problématiques RH du quotidien ;
* Suivre le déploiement du plan de formation (suivi, logistique.)
* Préparer et transmettre les éléments variables de paies au CNGP (paie externalisée) ;
* Traiter les diverses opérations en lien avec les régularisations des éléments de paie
* Réaliser avec les différents outils et applications le contrôle de la paie.
* Réaliser des tableaux de bord et statistiques pour la paie.
* Traiter le courrier, répondre aux appels téléphoniques, mails etc. ;
* Assurer la conformité des documents déposés lors des campagnes des fiches PAP en lien avec le contrôle interne
* Garantir le respect des procédures internes et le cadre légal et contribuer à maintenir un climat social de qualité.
Contraintes physiques :
Station assise & travail sur écran prolongés
Informations complémentaires :
Mentions légales
L'UGECAM Ile de France est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
A l'UGECAM Ile de France, seules vos compétences et votre motivation comptent : cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.
La candidate ou le candidat retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme (et sera tenu au secret professionnel).
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