Responsable pôle administration du personnel & paie (adp/paie) h/f

Présentation de la société

L'entreprise recrute est un acteur majeur dans le secteur de la maintenance multiservices, opérant à travers un réseau de plusieurs sociétés indépendantes


Description

En tant que Responsable Pôle Administration du Personnel & Paie (ADP/Paie) H/F, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l’optimisation des processus ADP et Paie au sein de notre structure. Vous serez directement intégré(e) au sein du service Ressources Humaines.

Vos principales responsabilités seront :
• Piloter l’ensemble du pôle Administration du Personnel et Paie, encadrer et accompagner l’équipe dédiée.
• Garantir la conformité légale et la fiabilité des processus de paie, du suivi administratif des dossiers salariés et des obligations sociales.
• Superviser la préparation et le contrôle de la paie mensuelle (collecte, saisie et validation des variables).
• Veiller à la bonne application de la réglementation sociale et des accords collectifs.
• Assurer le reporting, l’élaboration des déclarations sociales, le suivi des charges et la relation avec les organismes externes.
• Accompagner les managers et collaborer avec les autres pôles RH sur les projets transverses.


Exigences

Vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et l’administration du personnel. Vous avez envie de travailler dans un environnement exigeant et structurant en conseil en management.

Formation :
• Bac+5 en ressources humaines, droit social ou gestion.

Expérience :
• Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Une expérience dans le conseil ou les environnements multisites est un plus.

Compétences techniques :
• Maîtrise des outils de SIRH et logiciels de paie.
• Connaissance approfondie du droit social et des procédures de paie.
• Rigoureux(se) dans le respect des process et délais.

Qualités personnelles :
• Leadership, sens de l’organisation et capacités managériales.
• Excellente communication et posture de conseil.
• Capacité d’adaptation et esprit d’initiative.


Avantages

• Statut cadre, contrat CDI à temps plein.
• Salaire annuel attractif entre 60 000 et 80 000 EUR, selon profil et expérience.
• Environnement professionnel stimulant au sein d’un cabinet de conseil reconnu.
• Cadre de travail exigeant avec montée en compétences et proximité managériale.
• Accessibilité facile (transports en commun et/ou parking sur site selon localisation).
• Avantages sociaux : mutuelle entreprise, titres-restaurant, formations continues.
• Prise de poste : à partir du 02/02/2026.