Rattaché(e) au service Développement Ressources Humaines, vous serez en contact direct avec les collaborateurs. Votre mission se décomposera de la manière suivante : Formation(40%) - Participer au déploiement du plan de développement des compétences - Organiser et suivre les sessions de formation (affinage des besoins avec les collaborateurs, inscriptions, convocations, logistique); - Assurer le suivi administratif des formations sur le SIRH (empowill). - Université interne: gestion et planification des formations animées par nos ingénieurs, enseignants en école d'ingénierie et dispensant des formations techniques métiers en interne. Recrutement (stages et alternance) (30%) : - Participer aux campagnes de recrutement des stagiaires en études supérieurset de l'alternance (diffusion des offres, tri des CV, préqualifications téléphoniques et entretiens) - Gérer les stages d'études secondaires (3ème et 2nd)(organisation des plannings avec les équipes, suivi administratif et logistique, accueil) Administration du Personnel (20%) : - Répondre aux demandes des collaborateurs concernant les questions administratives - Contribuer à la mise à jour des bases de données RH et des outils de gestion du personnel - Suivre les indicateurs RH (audit qualité, effectifs) - Assurer l'interface entre les collaborateurs de la société et les services partagés du Groupe Projets RH et vie interne (10 %) - Participer à des projets RH transverses (en fonction des priorités du service). - Coanimer les événements ludiques mensuels destinés aux collaborateurs. - Organiser les petits-déjeuners d'intégration trimestriels pour les nouveaux arrivants (coordination, logistique, accueil). Cette liste est non exhaustive et peut évoluer en fonction du contexte.
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