Directeur adjoint - peeq

Do Well Do Good Fondé en 2017 par Sébastien Frendo, Do Well Do Good est un cabinet de conseil en stratégie qui porte deux convictions : l’entreprise de demain doit être durable (« Do Good ») ; et une solution durable doit être plus performante qu’une solution traditionnelle (« Do Well »). Do Well Do Good rassemble des consultants issus de cabinets de premier plan (McKinsey, BCG, Bain) et d’anciens dirigeants opérationnels de grands groupes (Valeo, Renault, EDF, Stellantis, Orano). Le cabinet accompagne les comités exécutifs sur leurs problématiques stratégiques et opérationnelles dans quatre secteurs : transition énergétique, mobilités décarbonées, construction durable et économie circulaire. Do Well Do Good a mené plus de 150 projets de conseil pour plus de 50 clients dans 30 pays, dont EDF, Enedis, Saint-Gobain, Valeo, BNP Paribas, GE, Michelin, Systra, Forvia, Hutchinson, la Banque mondiale ou l’AFD. Le Poste Rattaché·e à la Directrice du programme, vous jouez un rôle stratégique pour assurer la croissance du programme PEEQ. 1. Développement stratégique & partenariats Prospection et développement commercial : identifier et contacter de nouveaux partenaires (entreprises). Gestion des partenariats existants : animer les relations, suivre les engagements, produire des recommandations stratégiques. Construction d’offres sur mesure : concevoir des propositions adaptées aux besoins et attentes des partenaires. Stratégie de croissance : participer à la définition des axes d’expansion (nouveaux territoires, nouveaux publics, diversification de l’offre). Supports et outils de développement : créer des présentations, dossiers, argumentaires, outils de suivi et reporting. Négociation et suivi contractuel : participer aux échanges, sécuriser les engagements et formaliser les accords. Veille et benchmark : analyser les bonnes pratiques dans le secteur de l’éducation, de l’inclusion et de l’innovation sociale. 2. Communication & des événements Participer à définir la stratégie de communication Préparer les prises de paroles du programme (presse, évènement) Participer à des évènements de haut niveau Assurer la communication sur les réseaux sociaux et la production de contenus Piloter l’organisation des événements stratégiques Coordonner les relations avec la RP 3. Supervision du recrutement des participant·es Définir avec les entreprises les besoins et le calendrier de recrutement Piloter le processus de recrutement Manager les chargé(e)s de recrutement Valider les candidatures 4. Coordination opérationnelle & amélioration continue du programme Assurer la liaison entre étudiant·es, direction et équipe pédagogique. Superviser la logistique, plannings et livrables. Mettre en place des outils et processus d’amélioration continue. Profil recherché Diplômé·e d’un cursus grande école, université ou équivalent avec minimum 5 ans d’expérience Expérience significative en développement de partenariats / développement commercial / levée de fonds. Expérience dans un cabinet de conseil en stratégie serait un plus, avec une énergie et une appétence entrepreneuriale Excellentes compétences organisationnelles. Leadership, autonomie et aisance relationnelle. Pourquoi ce poste est unique Impact direct sur l’égalité des chances Rôle central dans un programme innovant, avec la possibilité de « grandir avec le programme » Expérience entrepreneuriale Environnement agile, stimulant et humain. Influence stratégique et opérationnelle