CAF DU VAL-D'OISE
Organisme de Sécurité Sociale, la Caisse d'Allocations Familiales du Val d'Oise accompagne plus de 250000 familles dans leurs parcours de vie: la conciliation vie professionnelle et personnelle, le logement, l'insertion, la parentalité …
Notre mission de service public s'exerce par le versement de prestations familiales et sociales (1.8 milliards d'€ pour le Val d'Oise) et le développement d'actions sociales dynamiques et innovantes (157 millions d'€), adaptée aux besoins des familles de notre département.
Nous rejoindre, c'est d'abord rejoindre un employeur engagé et responsable, mais aussi:
* Contribuer à un maillon essentiel de la solidarité en France;
* Contribuer à un projet de société;
* Collaborer au quotidien par nos métiers et nos expertises à l'accompagnement des allocataires.
Au sein de la Direction des ressources, le département des Ressources Humaines met en œuvre la stratégie des Ressources Humaines. Il est structuré en différents secteurs: service emplois et compétences, service administration du personnel, juridique RH, santé et accompagnement social (infirmier et assistante sociale du personnel).
Vous travaillez au sein du service emplois et compétences et êtes rattaché(e) directement au responsable emplois et compétences. Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH de l'organisme en gérant les données individuelles et collectives de la formation professionnelle continue. Une participation à d'autres activités du service sera possible selon le rythme d'alternance et les actualités du service (recrutements, gestion des embauches, intégration, projets RH).
Description du poste
* Effectuer le suivi administratif, logistique et budgétaire des dossiers formation;
* Garantir la bonne coordination des activités du service avec les intervenants externes et les acteurs internes impliqués dans le processus de formation;
* Enregistrer et exploiter les données relatives à la formation dans les tableaux de bord du service et dans le logiciel RH interne;
* Participer à l'élaboration de documents propres à la formation professionnelle (bilan, plan, notifications).
Les missions décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et pourront évoluer selon le profil du/de la candidat(e) retenu(e), de la durée de l'alternance et des actualités du service emplois et compétences.
Profil recherché
Vos compétences
Vous préparez une formation en ressources humaine (de niveau bac +2 minimum) et disposez idéalement d'une première expérience dans le domaine de la formation. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et du travail en équipe. Alternance sur 2 ans privilégiée.
Informations complémentaires
L'organisme a engagé de nombreuses transformations visant à améliorer les engagements de service auprès des partenaires et des allocataires ainsi que les conditions de travail des collaborateurs en leur apportant une attention particulière:
* Une rémunération mensuelle brute sur 14 mois selon le contrat d'alternance et le profil retenu;
* Une prime d'intéressement;
* Une participation aux frais de transport à hauteur de 75%;
* Le bénéfice d'un forfait mobilité durable;
* Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52€ dont 60% pris en charge par l'employeur;
* Une mutuelle et un régime de prévoyance;
* Des conditions de travail facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée:
o Un aménagement RTT jusqu'à 20 jours par an permettant d'effectuer selon les souhaits une semaine de quatre jours de travail toutes les deux semaines (en fonction de la durée hebdomadaire et de la formule choisies);
o Des horaires variables facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée;
o Un accord de télétravail;
* Un environnement de travail agréable;
* Le bénéfice des œuvres sociales du comité social et économique.
Contact
Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation via le lien indiqué ci-contre, au plus tard le 08/03/2026.
Le dispositif de sélection se fera à partir d'un entretien de recrutement.
Dans le cadre de sa politique diversité, la CAF du Val-d'Oise étudie, à compétence égale, toutes candidatures. Des aménagements de poste sont possibles en cas de situation de handicap.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Découvrez nos avantages
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