Publiée le 17 juin
Mission du poste
Rejoignez une agence à taille humaine!
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Consultant(e) Commercial(e) en Recrutement pour renforcer notre équipe.
Vous aimez le contact humain, le développement commercial et les défis du quotidien ? Rejoignez un groupe familial de 13 agences où l'autonomie, la proximité et l'esprit d'équipe sont au cœur de notre réussite.
Vos missions:
- Prospecter et développer un portefeuille d'entreprises
- Identifier les besoins en recrutement (intérim, CDD, CDI)
- Recruter et sélectionner les candidats adaptés
- Assurer le suivi des clients et des intérimaires
- Participer activement au développement de l'agence
Ce que nous vous offrons :
- CDI au sein d'un groupe solide et en croissance
- Variable déplafonné basé sur la marge
- Formation et accompagnement à la prise de poste
- Réelles perspectives d'évolution
- Téléphone et ordinateur portable
- Mutuelle
- Titres restaurant
- Ambiance conviviale et esprit d'équipe
Votre profil
- Nous recherchons avant tout une personnalité dynamique et orientée résultats.
Vous avez idéalement une expérience en :
- Commerce BtoB
- Recrutement
- Travail temporaire
- Relation client
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du contact, votre énergie, votre goût du challenge et votre capacité à créer des relations de confiance.
Envie de nous rejoindre ?
Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où votre implication est reconnue et valorisée, envoyez-nous votre candidature. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
