Gestionnaire de paie / technicien paie

GESTIONNAIRE DE PAIE (F / H)


Définition

Rattaché(e) au Service Clients, et plus précisément à la section Externalisation de la paie, le/la Gestionnaire de Paie assure la gestion complète de la paie des clients de l’entreprise


Missions

Elaboration des fiches de paie de nos clients :

* Réaliser les bulletins de salaires des clients en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentations, acomptes…
* Contrôler l’application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés.
* Suivre les échéances des CDD en cours et planifiez les prolongations/fins de contrats
* Paramétrer et mettre à jour les données de paie


Déclarations sociales (pour certains clients)

* Etablir les déclaration fiscales et sociales et la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
* Établir, contrôler et télétransmettre les Déclarations Sociales Nominatives (DSN mensuelles et événementielles).
* Etablir les déclarations fiscales et sociales
* Contribuer à la sécurisation des contrôles URSSAF et à la traçabilité des opérations en assurant une qualité irréprochable des données transmises.


Assistance fonctionnelle et technique

* Apporter une assistance technique et opérationnelle :
* Aux clients dans l’utilisation des outils et processus de paie
* Aux autres gestionnaires en interne pour le partage des bonnes pratiques, la résolution de difficultés et la sécurisation des dossiers.
* Répondre aux demandes et sollicitations clients avec pédagogie et réactivité.


Suivi et satisfaction clients

* Assurer un suivi régulier et personnalisé des afin de vérifier leur satisfaction et anticiper leurs besoins.
* Renforcer la relation de confiance en adoptant une posture proactive
* Identifier les points de vigilance et axes d’amélioration dans la collaboration, et proposer les ajustements nécessaires


Savoir-Faire & Compétences

Compétences techniques :

* Appétence forte pour les chiffres et le secteur du numérique
* Maîtrise de l’élaboration et le contrôle des bulletins de paie jusqu’aux déclarations sociales (notamment DSN)
* Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives
* Suivi administratif des contrats de travail (CDD, renouvellements, fins de contrat)
* Compétences en support client et assistance à l’utilisation de logiciels de paie
* Capacité à diagnostiquer et résoudre des incidents fonctionnels


Savoir-être :

* Capacité d’analyse de synthèse
* Qualité relationnelle
* Rigueur
* Esprit d’équipe
* Capacité d’adaptation


Formations & Expériences

* Diplôme de niveau Bac +2 minimum en Gestion de la paie
* Expérience d’au moins 3 ans en gestion de la paie, idéalement en cabinet comptable


Autres

* Contrat CDI
* Ce poste est basé à Clermont-Ferrand
* Salaire fixe + prime annuelle
* Rémunération entre 25 et 31K€
* Charte télétravail
* Tickets restaurant
* Forfait Famille Prévoyance Frais de santé (pas de surcoût pour les ayants droits)
* CSE
* Accès au 1% logement