- Déployer à la maille de son périmètre de responsabilité la feuille de route (définie au niveau supérieur de l'organisation) auprès de ses équipes à travers des objectifs opérationnels et veiller à la bonne réalisation en temps, qualité et dans le respect des budgets alloués - Être responsable du bon fonctionnement entre son équipe et celles en interface - Entretenir des relations avec d'autres entités / directions / métiers en vue d'améliorer les processus / gagner en efficacité - Participer au développement des compétences et à l'autonomie de son équipe au quotidien - Apporter sa connaissance métier à son équipe et faire évoluer les méthodes existantes si nécessaire - Réaliser un suivi régulier des indicateurs de performance et proposer des évolutions de ces indicateurs si pertinent - Identifier les actions correctives et les mettre en oeuvre (dans le respect de la latitude qui lui est laissé) - Contribuer à l'identification des besoins en ressources (financières, humaines, opérationnelles) en fonction des objectifs fixés sur son périmètre et à l'élaboration du budget - Recruter, organiser les équipes et développer les compétences des collaborateurs - Apporter son appui technique sur les situations les plus complexes / inhabituelles - Stimuler l'innovation participative et l'amélioration continue - Mettre en oeuvre et animer les outils d'animation d'équipe et routines managériales (application des standards) pour son périmètre et s'assurer de leur déclinaison à tous les niveaux
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