? Quel sera ton poste ? ?
? Poste : Chef de projets techniques (multi-projets) H/F
? Lieu : Niort
? Télétravail : Possible
? Contrat : CDI, Freelance, Portage
? Contexte client :
Tu rejoins un éditeur numérique incontournable du secteur assurance qui développe des plateformes collaboratives et des solutions d?échanges de données entre assureurs.
En tant que Chef de projets techniques, tu seras au c?ur des projets stratégiques liés à la transformation digitale, avec pour mission de piloter et coordonner plusieurs initiatives simultanément, en garantissant leur alignement avec les objectifs métiers et les exigences de sécurité.
Tu auras pour missions de :
Piloter et coordonner plusieurs projets techniques liés à la transformation digitale dans le secteur assurance, en respectant délais et budgets
Superviser des projets d?infrastructure et applicatifs (migration, intégration, sécurisation)
Collaborer avec les équipes métiers et IT pour définir les besoins, rédiger les spécifications techniques et valider les solutions
Assurer le suivi des environnements techniques (serveurs, bases de données, virtualisation) et anticiper les impacts des changements
Garantir la conformité des projets avec les normes de sécurité et réglementations (RGPD, ISO 27001)
Organiser les plans de sauvegarde, continuité et montée de version en lien avec les équipes systèmes
Profil candidat:
?Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne?
Expérience confirmée en gestion de projets techniques (infrastructure, applicatif, sécurité)
Maîtrise des méthodologies (Agile, Scrum, Waterfall) et des outils de pilotage (Jira, Trello?)
Connaissance des environnements techniques : systèmes (Windows/Linux), virtualisation (VMware), bases de données, ordonnancement
Familiarité avec les outils ITSM et de supervision (IWS, Dynatrace, ServiceNow)
Bonne compréhension des enjeux de sécurité et des normes (RGPD, ISO 27001)
Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n?hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! ?
? Le process de recrutement avec la team RH ?
Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe :
Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires :
Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. ?
?La vie chez SYD?
Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.
?Les petits plus ?
Les tickets restaurants
Les chèques-cadeaux
La prime de participation
La prime vacances
Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
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