Description du poste :
Synergie recrute pour le secteur des ESSARTS
Description du poste & profil recherché
Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi ?
Intégrez nos équipes en tant que Chargé de Recrutement F/H
Accompagné(e) du Responsable d'Agence, vous anticipez et répondez aux demandes des clients par la délégation intérimaire ou par la présentation de candidats (CDD/CDI) aux profils adaptés.
Vos responsabilités :
- Garantir la satisfaction du client par une bonne compréhension du besoin et par un suivi régulier
- Détecter les candidats/intérimaires répondant aux attentes du client,
- User de vos qualités relationnelles et employer les ressources mises à disposition pour fidéliser et alimenter un vivier de candidats,
- Participer au développement de l'agence par le biais de propositions actives de candidatures répondant aux besoins récurrents de vos interlocuteurs.
- Participer à la gestion administrative de l'agence
Parce que la qualité est au cœur de nos enjeux, vous exercez vos fonctions dans le cadre de la législation en vigueur et de la politique qualité/sécurité de l'entreprise.
Détail des compétences requises
Vos capacités d'analyse et de synthèse sont reconnues
Les environnements dynamiques vous stimulent
Vous débordez d'énergie et êtes volontaire
Les challenges ne vous font pas peur et vous poussent à vous dépasser ?
L'ambition, l'esprit d'équipe, la proximité et la diversité sont des valeurs qui vous unissent.
Vous êtes motivé(e) à l'idée de partager notre quotidien en agence avec une petite équipe de 6 personnes.
N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous !
Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Type de poste : CDI ou CDD évolutif
Description du profil :
Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins.) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail
Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité
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