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Alternance - chargé de gestion rh h/f

Puteaux
Alternance
Veolia Eau
Gestionnaire du personnel
De 486 € à 1 802 € par mois
Publiée le 14 juin
Description de l'offre

Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l'entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. L'activité Eau France est le partenaire de nombreux industriels et collectivités, avec des solutions innovantes pour préserver la ressource en eau et répondre aux défis climatiques.

Au sein de cette activité, l'entité Franciliane, filiale de Veolia, approvisionne en eau potable 4 millions d'usagers dans plus de 130 communes d'Île-de-France. Franciliane est le délégataire du Syndicat des Eaux d'Île-de-France (SEDIF) pour gérer son service d'eau potable depuis le 1er janvier 2025 sous la marque L'Eau d'Île-de-France, Source de confiance.

Devenez acteur de la transformation écologique en rejoignant Veolia ! Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Gestion RH (F/H) pour un contrat d'alternance d'un an qui rejoindra notre équipe du service Développement RH - Emploi au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Puteaux.

Au sein de l'équipe Emploi, tu travailleras en lien avec ton maître d'apprentissage sur des sujets liés au recrutement, l'alternance et à la communication RH.

Tes principales missions :
- Participer à des projets RH et événements sur des sujets divers tout au long de l'année. (journée internationale de la femme, séminaire d'intégration, ateliers mobilité)
- Participer aux actions de communication internes et externes liées au service emploi.
- Participez à la campagne d'alternance de l'entreprise et à son pilotage (relations école, suivi des recrutements par les différents périmètres, gestion administrative des dossiers, animation communauté alternants)
- Apporter ton soutien aux RH de proximité sur le recrutement notamment sur les métiers dits en tension ou difficiles à pourvoir : sourcing, identification de nouveaux acteurs (cabinets, associations, organismes)
- Identifier et participer à des forums, salons, job dating et présentations de l'entreprise
- Participer au pilotage des données de l'activité emploi (reporting, tableaux de bord, suivi des KPI)

Dans notre entreprise, travailler dans le respect de l'éthique et de la conformité est un principe incontournable.

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