Description du poste
Définition du poste : Sous l'autorité de la Directrice déléguée adjointe aux ressources humaines, le/la chargé(e) de mission formation inter-ARS assure le pilotage opérationnel et l'animation du schéma directeur inter-ARS de la formation professionnelle. Il/elle conçoit, structure, coordonne et suit des projets de formation inter-ARS, en mobilisant l'ensemble des acteurs concernés (services formation, directions métiers, partenaires externes…), afin de : • proposer aux agents des ARS une offre de formation inter-ARS cohérente, lisible et à forte valeur ajoutée ; • accroître la capacité de massification, la force de négociation et l'efficience des dispositifs de formation ; • contribuer aux objectifs de développement des compétences, de modernisation et d'attractivité des ARS. Il/elle contribue parallèlement à renforcer le partage d'expériences, la capitalisation et la montée en compétences collective des services formation des ARS. Activités essentielles : 1. Piloter et mettre en œuvre le schéma directeur inter-ARS de la formation • Assurer le pilotage opérationnel du schéma directeur inter-ARS : planification, priorisation des actions, suivi de l'avancement et reporting. • Coordonner la conception et le déploiement d'une offre de formation inter-ARS, en lien avec les services formation et les directions métiers des ARS, dans le respect des orientations du schéma. • Piloter des projets structurants inter-ARS (développement de la formation interne inter-ARS, renforcement des partenariats avec les écoles de service public, mutualisation des marchés de formation, etc.). • Assurer le pilotage fonctionnel de la plateforme de formation digitale inter-ARS : coordination du plan de charge et mise en ligne des contenus digitaux et interface avec les prestataires et le SCN SIM des ARS. 2. Animer et mobiliser le réseau des chargés de formation des ARS • Organiser, préparer et animer les réunions du réseau des chargés de formation des ARS, en présentiel et à distance. • Animer la dynamique de coopération inter-ARS et mobiliser le réseau autour des projets prioritaires du schéma directeur. • Structurer et faciliter le partage de pratiques, d'outils et de retours d'expérience entre ARS. • Contribuer à la montée en compétences collective du réseau des chargés de formation. Contribuer à la dynamique globale des coopérations inter-ARS • Proposer chaque année une feuille de route formation inter-ARS, en cohérence avec les besoins identifiés et les priorités du schéma. • Participer aux temps de coordination inter-ARS et aux travaux collectifs portés dans le cadre des coopérations. • Assurer le reporting de l'avancement des travaux et des résultats obtenus auprès des DRH et des Secrétaires généraux des 18 ARS. • Contribuer à la réflexion sur l'évolution des modes de coopération et des dispositifs de mutualisation en matière de formation. Relations internes : équipe du département et de la DDRH, le DDRH, la Secrétaire Générale et son adjointe. Relations externes : la coordonnatrice nationale et la chargée de mission RH inter-ARS, l'équipe projet « resserrée » (ARS NA, GE, BFC et ARA), les services Formation des ARS, le comité technique des SG, le Ministère (SCN SIM ARS), les écoles de formation (EHESP, EN3S…), les GT métiers inter-ARS... Spécificités du poste / Contraintes : • Déplacements réguliers hors région, • Travail en collaboration forte avec l'équipe projet « resserrée ». Rattachement hiérarchique : Directrice déléguée adjointe aux RH.
Profil recherché
Vos compétences
Connaissances : SANTÉ/SOCIAL RESSOURCES HUMAINES ENVIRONNEMENT ADMINISTRATIF, INSTITUTIONNEL CONDUITE ET GESTION DE PROJET CONNAISSANCE DE LA LEGISLATION, DE LA REGLEMENTATION, DU FINANCEMENT ET DES DISPOSITIFS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONNAISSANCE DU STATUT GENERAL DE LA FONCTION PUBLIQUE, DE LA CONVENTION COLLECTIVE DES AGENTS DES ORGANISMES DE SECURITE SOCIALE Savoir-faire : ANIMER UN RÉSEAU, UNE COMMUNAUTÉ CONDUIRE UN PROJET, UNE DÉMARCHE CAPACITE A UTILISER DES APPLICATIFS RH MOBILISER REPRÉSENTER NÉGOCIER SYNTHÉTISER DES INFORMATIONS, DES DONNÉES, UN DOCUMENT ACCOMPAGNER UN CHANGEMENT, UNE RÉFORME, UN DISPOSITIF Savoir-être : AISANCE RELATIONNELLE APTITUDE À L'ÉCOUTE FACULTÉ D'ADAPTATION SENS DE L'ANALYSE SENS DE L'ORGANISATION RÉACTIVITÉ ÊTRE DIPLOMATE Le jury est soucieux du respect du principe de non-discrimination et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelle. Tous les postes de l'ARS sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Votre formation
Niveau d'expérience professionnelle attendu sur le poste : la maîtrise du champ de la formation professionnelle est impérative.
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