Recrutement et intégration : rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidatures, réalisation des entretiens, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs.Développement des compétences : élaboration, suivi et mise en œuvre du plan de développement des compétences pour l'ensemble des points de vente, réalisation des entretiens professionnelsAccompagnement managérial : appui quotidien auprès des managers de rayons, supervision et contrôle des plannings, accompagnement dans la gestion des équipes et la mise en œuvre des règles RH.Administration du personnel : rédaction des contrats, formalités d'embaucheGestion sociale : Gestion des sanctions disciplinaires et des procédures de rupture de contrat, veille juridique et réglementaire, suivi des instances représentatives du personnel et des élections.Santé et sécurité au travail : suivi des accidents du travail et de la mise à jour du document unique
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A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
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