Description du poste :
Vos missions seront :
- Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, arrêts maladie...).
- Établir les bulletins de salaire dans le respect des délais et de la réglementation.
- Contrôler la conformité des paies et corriger les anomalies.
- Gérer la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et autres déclarations sociales obligatoires.
- Assurer le suivi administratif des salariés : contrats de travail, avenants, affiliations aux organismes sociaux, attestations diverses.
- Tenir à jour les dossiers du personnel et les registres légaux.
- Suivre les absences, congés payés, visites médicales, prévoyance et mutuelle.
- Répondre aux questions des salariés concernant leur paie, leurs congés, ou leurs droits sociaux.
- Conseiller et accompagner l'entreprise ou les clients (en cabinet) sur les évolutions légales et conventionnelles.
- Participer à la veille sociale et réglementaire.
- Contribuer à l'optimisation et à la sécurisation des processus de paie.
- Participer aux projets RH ou SIRH (dématérialisation, automatisation, mise à jour des logiciels).
Description du profil :
- Vous êtes issus d'un Bac +2 à Bac +3 en paie / ressources humaines / comptabilité (BTS CG, DUT GEA, Licence paie ou équivalent).
- Vous disposez d'une expérience d'au moins 2 à 5 ans en gestion de paie, en entreprise ou cabinet d'expertise comptable.
- Maîtrise de la paie et de la législation sociale.
- Connaissance d'un logiciel de paie (Silae, Sage, Cegid, ADP, PayFit ou équivalent).
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel en particulier).
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