Description du poste
En tant que responsable Prévention :
- Vous contribuez à la définition de la stratégie de prévention et de promotion de la santé de la CPAM du Val-de-Marne et êtes garant(e) de sa déclinaison ;
- Vous renforcez les relations externes et partenariales avec les acteurs du territoire (collectivités, associations, ARS, Education nationale, professionnels de santé, etc.) et assurez la représentation de la CPAM dans les instances locales ;
- Vous coordonnez, encadrez et animez les travaux de l'équipe composée de 8 membres, dont 5 éducateurs en santé et 3 chargées de projets en prévention. Vous supervisez leurs activités et êtes responsable de l'ensemble du management du service ;
- Vous élaborez les bilans intermédiaires et annuels, qualitatifs et quantitatifs et assurez le reporting régional et national de l'activité. Pour cela, vous mettez en place une méthodologie de ciblage et de mesure d'impact ;
- Vous développez de nouveaux modes d'actions (démarches d'aller vers, délégation de tâches par appels à projets, marketing digital, prévention par les pairs, etc.) et êtes en veille sur toutes les démarches innovantes en matière de prévention et de promotion de la santé ;
- Vous participez à l'animation régionale de la Prévention auprès du réseau maladie d'Île-de-France
Profil recherché
Vos compétences
Compétences et/ou qualités professionnelles souhaitées
Vous disposez :
- De compétences en gestion de projet, du diagnostic à l'étude d'impact ;
- De solides connaissances en santé publique et en prévention santé ;
- D'une aisance relationnelle vous permettant d'animer un réseau de partenaires ;
- D'une forte capacité/aptitude à impulser et mettre en œuvre des idées et dynamiques nouvelles ;
- De compétences managériales, afin de piloter des équipes transverses et expertes ;
Une expérience managériale, sans être un impératif, serait grandement appréciée.
Votre formation
Diplôme ou formation souhaité
Licence + expérience professionnelle de 2 ans dans le domaine de la santé publique ou de la prévention
Master 2 en santé publique / prévention
Informations complémentaires
Conditions particulières de l'emploi
Des déplacements sont à prévoir sur l'ensemble du département.
Le poste est ouvert en CDI et est basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d'espaces de détente et d'une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).
Il s'agit d'un contrat à temps plein, avec l'octroi de RTT en fonction du temps de présence.
Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d'accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.
Rejoindre la CPAM 94, c'est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale.
En tant qu'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s'engage à promouvoir l'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.
Rémunération et avantages
Niveau 7 : euros brut mensuels
+ 13ème mois au prorata du temps de présence
+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)
+ Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.
Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).
Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…).
Notre organisme attache une attention particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez des horaires variables et d'un accord d'entreprise sur le télétravail (sous conditions).
Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or, notre entreprise s'engage en faveur de la mobilité durable. Les déplacements domicile-travail écoresponsables sont encouragés en facilitant l'usage des transports en commun et du vélo, grâce à la prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun et au forfait mobilités durables : jusqu'à € pour l'achat d'un vélo et € par an pour son usage ou sa location.
Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.
Le processus de recrutement comprend une phase de tests et d'entretiens.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.
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