Directeur h/f association les papillons blancs de dunkerque

Description de la structure:

Fort de 48 collaborateurs, le Service d’Accompagnement en Milieu Ordinaire (SAMO)
accompagne des personnes en situation de handicap de l’enfance à l’âge adulte. Il est
composé d’une unité enfance et d’une unité adulte.
L’unité enfance regroupe un SESSAD de 85 places accompagnant des jeunes vivant
avec des Troubles du Développement Intellectuel et des Troubles du Spectre de
l’Autisme et une unité d’enseignement élémentaire autisme de 10 places.
L’unité adulte accompagne au travers un SAVS, un SAMSAH, un SAAP, un SISEP
plus de 170 personnes adultes.
Deux dispositifs d’accompagnement à l’emploi (dispositif emploi accompagné et
Appuis spécifiques) complètent l’offre de service du SAMO.

Missions:

Sous l’autorité du Directeur Général et en lien avec le siège social, vous avez pour
mission de structurer et d’asseoir les missions du SAMO.
Les services de l’établissement s’inscrivent dans les orientations du projet associatif et
des politiques publiques en matière d’évolution des offres de services pour les services
accompagnant des enfants dans une dynamique associative et territoriale et dans le cadre
du plan de transformation des ESAT pour les dispositifs accompagnant les personnes
dans leurs parcours professionnels.
Vous avez aussi la responsabilité de piloter, organiser, administrer et développer les
activités de l’établissement en conformité avec les orientations définies par les axes
stratégiques de l’Association et le Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens. Vous
avez la charge :
d’Elaborer le projet d’établissement et piloter la transformation de l’offre médicosociale
en cohérence avec les orientations associatives et les politiques publiques,
en mettant en oeuvre des réponses innovantes et inclusives. Dans ce cadre, vous
mettrez en oeuvre un projet à caractère innovant ambitieux visant l’inclusion des
personnes présentant un handicap en mettant l’accent sur la notion de « parcours »
afin de permettre une offre multiple en lien avec les potentialités et des attentes des
personnes accompagnées et/ou des représentants légaux. A cet effet, vous
travaillerez à la structuration d’un pôle adulte en partenariat avec les ESAT de
l’association ainsi qu’à l’évolution de l’offre du secteur enfance
d’Administrer pour garantir et améliorer la qualité des prestations délivrées auprès
des personnes accompagnées et de la relation avec les familles.

Développer le pilotage et le contrôle de l’activité par la mise en place d’indicateurs
permettant dans le contexte de la réforme de la tarification en cours de pouvoir
identifier les besoins et éventuellement les changements à proposer au Directeur
Général.
Veiller à la conformité des actions de l’établissement avec les réglementations en
vigueur.
De Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles, à la sécurité des
biens et des personnes.
Mettre en oeuvre et faire respecter les mesures d’hygiène et de sécurité dans
l’établissement.
d’Animer des démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques
professionnelles et des prestations délivrées.
d’Évaluer les besoins en personnel de l’établissement, contribuer au recrutement du
personnel, gérer la formation et le perfectionnement de l’ensemble des
collaborateurs de l’établissement en lien avec la Direction des Ressources
Humaines
d’Organiser la santé et la qualité de vie au travail par un management approprié.
de Coordonner l’activité des équipes pluridisciplinaires.
d’Assurer la gestion budgétaire et administrative de l’établissement
d’Assurer la représentation de l’établissement auprès des partenaires,
d’Initier et entretenir des partenariats.
de Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social
et médico-social du territoire.

Profil:

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 dans le secteur sanitaire ou médico-social, vous
avez une solide expérience de direction d’ESMS et des capacités managériales
reconnues.
Votre maîtrise du cadre légal et réglementaire des ESMS ainsi que votre connaissance
de l'environnement socio-institutionnel et des réformes actuelles dans le secteur du
handicap sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions.
Vous avez élaboré, piloté et réussi, en tant que responsable direct, des projets
d'envergure. Attentif(-ve) à vos interlocuteurs, vous savez fédérer et mobiliser, pour
permettre l’atteinte des objectifs.
Manager cadrant et bienveillant, vous possédez de bonnes capacités d'organisation et
d'autonomie, ainsi qu'un réel sens de la responsabilité et de l'engagement. Diplomate et
bon communicant, vous êtes doté d'un excellent relationnel, d'un bon leadership et savez
travailler en équipe, notamment dans le pilotage de projets.

Vous faites preuve d'une grande rigueur professionnelle et disposez de qualités d'écoute
et d'empathie. Votre implication, votre dynamisme et votre adaptabilité vous
permettront de vous intégrer rapidement.
Enfin, vous porterez avec enthousiasme les valeurs et le projet associatif.

Conditions
- CDI temps plein
- Rémunération en référence à la CCNT 1966
Candidature CV Détaillé et Lettre de motivation
A adresser à la Direction des Ressources Humaines avant le 14 août 2025
Par mail : recrut1@papillonsblancs-dunkerque.fr
Processus de recrutement
Etape 1 : Première sélection sur CV et lettre de motivation
Etape 2 : Entretien avec le Directeur des Ressources Humaines
Etape 3 : Entretien devant une commission de recrutement composée du Directeur
Général et d’administrateurs
Personne en charge du recrutement
Directeur des Ressources Humaines

Date limite de candidature:
août 14, 2025
Document à télécharger:
Voir le pdf
#J-18808-Ljbffr