Directeur/trice hopital prive eure et loir - cdi h/f

ELSAN Mainvilliers, Centre-Val de Loire, France


Description De L’établissement

L’HPEL est né de la fusion de deux cliniques chartraines (NDBSet CSF) depuis 2017. Seul établissement privé d’Eure et Loir, HEPL est en concurrence avec 4 établissements publics, sur un bassin de vie de 450 000 habitants, dont Chartres 110 000 et Dreux 120 000.

L’HPEL est un établissement de proximité bien intégré localement qui réalise 45 % des parts de marché en chirurgie et 12 % en médecine.

* CA de 27 M€
* 220 collaborateurs
* 120 lits d’hospitalisation et 21 places en ambulatoire + un fast Track
* + de 18 000 patients par an
* 28 000 passages aux urgences par an
* 100 médecins dans toutes les 26 spécialités médicales et chirurgicales (sauf la chirurgie du crâne et la chirurgie thoracique) – pas d’activité obstétricale
* Son bloc opératoire composé de 12 salles avec robot DA VINCI, 4 colonnes de coelioscopie et 2 arthroscopie
* Un service de médecine polyvalente et gériatrique et un service d’oncologie
* Autorisations de cancérologie : chirurgies digestive, sein et pelvien, urologie
* Un plateau d’imagerie avec 2 IRM et 2 scanners gérés au sein d’une structure autonome d’imagerie


L’atout de cet établissement à taille humaine : il combine la médecine, la chirurgie et la prise en charge en oncologie

* Service d’urgences 24h/24, 7 jours sur 7
* Chirurgie ambulatoire et classique (ophtalmo, orthopédie, urologie, digestive, gynécologie, ORL, vasculaire, plastique, du rachis, gastroentérologie, dentaire)
* Médecine Polyvalente
* Activités de consultation médicale en pédiatrie, pneumologie, gastro, cardiologie, gériatrie, angiologie
* Service d’oncologie
* Classement au Palmarès LE POINT 2021 : établissement privé 1er rang départemental pour la chirurgie des varices
* Certification Qualité : niveau B
* Contributif aux projets RSE du groupe Elsan : gestion des déchets de la clinique et du bloc opératoire


Enjeux Et Projets 2025-2026

* Élaborer le projet médical avec la CME
* Fédérer le Codir autour du projet d’établissement
* Définir le schéma immobilier afin d’accompagner la croissance
* Piloter les actions d’amélioration des performances économiques, qualité et de l’offre hôtelière
* Établissement en cours de certification HAS
* Développer les parcours patients innovants en hôpital de jour


Descriptif Du Poste

* Vous serez placé(e) sous la responsabilité du Directeur du territoire.
* Vous serez responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre établissement.
* Vous mobilisez vos équipes autour de vos projets.
* Vous êtes le représentant de l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès de nos différents partenaires (médecins, tutelles, etc.).
* Vous garantissez la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux et vos collaborateurs.
* Vous promouvez et animez la politique qualité de l’établissement.
* Vous bénéficiez de l’appui des fonctions siège, du Directeur des opérations et du Directeur de territoire.


Dynamique Sur Le Territoire

* Relation forte avec la médecine de ville
* En réseau sur la cancérologie avec les CH du département
* Parcours patient développés sur la RAAC et l’obésité
* Bilan développé en gériatrie et dans les troubles du sommeil


Informations Sur Le Groupe

Acteur de référence de l’offre de soins en France, ELSAN est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation et dans toutes les régions de l’hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 212 établissements et centres du groupe et soignent plus de 4.9 millions de patients par an.

* Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement des capacités.
* La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation et de transformation.
* La sécurisation des activités, par les programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements.


Profil Recherché

* Formation supérieure BAC +5, vision stratégique au niveau local et territorial.
* Fort esprit entrepreneurial et bonne résistance à la pression ; capacité au dialogue social pour mettre en œuvre les projets.
* Expérience réussie en tant que Directeur(trice) d’établissement de santé privé de plus de 5 ans (MCO idéalement) avec démonstration de recrutement et fidélisation des praticiens dans différentes spécialités.


Quelssavoir-être ?

* Prendre de la distance vis-à-vis des situations complexes et soudaines.
* Gérer son stress et celui des autres.
* Savoir convaincre l’équipe et les partenaires internes et externes.
* Faire adhérer les collaborateurs aux projets et axes de développement du groupe.
* Motiver un groupe aux intérêts différents.
* Aller de l’avant sans maîtriser entièrement les processus.
* Savoir déléguer et bien s’entourer.
* Adapter le discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …).


Quelssavoir-faire ?

* Veiller à la qualité de la prise en charge des patients.
* Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l’établissement.
* Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement.
* Assurer la santé financière de la structure.


La direction del’HPEL nécessite tout particulièrement :

* Un sens duratélial et une capacité à s’adapter à tout type d’interlocuteurs avec diplomatie.
* La capacité à résister à la pression et au stress.
* Un sens de l’empathie développé, pour les salariés.
* De la créativité, en veille des solutions innovantes.
* Un goût pour la communication externe ; l’hôpital a un enjeu majeur d’image.
* Une appétence à rencontrer les MT.


Quel est le processus de recrutement ?

Vous aurez un entretien avec la Direction du Développement RH pour définir votre projet professionnel et les critères de recherche. Puis un entretien avec un Directeur de territoire (N+1) pour partager la vision du rôle et des missions. Ensuite un entretien avec le Directeur des Opérations (N+2). Enfin un entretien avec deux membres de la Direction Générale Elsan (Directeur Général Délégué aux Opérations et Président). Les entretiens peuvent être complétés par un assessment sur les compétences clés et des références.


Votre Parcours D’intégration

Vous aurez un séminaire d’on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de :

* Comprendre les interactions entre vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan.
* Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs.
* Avoir une bonne vision des enjeux à court terme de votre établissement avant votre arrivée sur site.

Vous aurez la possibilité d’accéder au programme de Mentorat Directeur dans les 6 premiers mois afin de :

* Favoriser la solidarité et la coopération entre pairs.
* Comprendre les codes, les valeurs et la culture du secteur.
* Développer les compétences techniques et managériales, gagner en confiance et agilité dans l’exercice de la fonction.
* Donner du sens au métier, développer le sentiment d’appartenance et renforcer sa motivation.

Vous intégrez le parcours Manager Santé dans les 12 premiers mois :

* Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créer son réseau.
* Recevoir une formation de haute qualité sur les thématiques de l’économie, l’hospitalité, la communication de crise, le management d’équipe, le développement d’activité, etc.

Site web de l’établissement : https://www.elsan.care/fr/hopital-prive-eure-et-loir

Plus d'infos sur notre site : https://www.elsan.care/fr

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