Définition du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de Conditions de Travail, il/elle contribue à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines en matière de développement RH et d’organisation. Il/elle pilote des projets tels que la refonte des classifications, et il/elle coordonne les missions transverses au sein de la Direction RH. Véritable référent sur les sujets RH, il/elle contribue à l’amélioration des pratiques RH, des processus RH et à l’accompagnement du changement dans un environnement nécessitant l’optimisation des pratiques individuelles et collectives.
Missions principales :
Démarche classification
1. Coordination de la démarche classification : animation de groupes de travail, restitution des avancées, coordination du projet, calendrier, livrables…
2. Accompagnement de la mise en œuvre
Projets transverses et processus RH
3. Pilotage et/ou accompagnement des projets RH destinés à développer la transversalité (parcours d’intégration, campus, …)
4. Accompagnement de la Direction RH dans la formalisation des processus RH (animation de groupes de travail, écriture, déploiement)
5. Suivi des indicateurs de développement RH
Développement RH et projets innovants
6. Animation de groupes projet
7. Contribution à l’élaboration de la politique de gestion des carrières et à l’amélioration de l’expérience collaborateur
8. Organisation des séminaires et évènements RH
9. Développement de parcours d’intégration
10. Appui aux différents projets de la DRH (recruter sans CV, journées de la mobilité professionnelle, webinaires, …)
Communication
11. Création et formalisation de livrables en lien avec le service communication : brochures, livrets…
12. Contribuer au développement de la « marque employeur » Paris Habitat
Profil recherché
Bac+5 dans le domaine des ressources humaines avec 4 années d’expérience en management de projets.
Très bonne maîtrise du Pack office et des outils digitaux.
13. Esprit d’équipe, capacité d’innovation et d’adaptation
14. Aptitudes rédactionnelles et de communication
15. Aptitudes à l’analyse, l’organisation, la décision.
16. Bon esprit de synthèse, vous savez mener plusieurs projets en parallèle.
17. Qualités relationnelles, diplomatie
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