Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Comptabilité & Finance vous proposent des opportunités de carrière.
Notre client, groupe international de premier plan dans le secteur de l'Énergie et de l'Industrie, recherche un Gestionnaire Paie H/F en mission intérim pour une durée de 3 mois dans le cadre d'un renforcement d'équipe sur le secteur de Belfort.
Au sein du Centre de Services Partagés (CSP) France, vous intégrez une structure d'excellence dédiée à la gestion des Ressources Humaines. Sous la supervision du Coordinateur Paie, vous assurez l'intégralité du cycle de paie pour un périmètre défini de salariés, tout en garantissant la stricte application de la réglementation en vigueur et des spécificités conventionnelles du groupe. Vos missions principales s'articulent autour des axes suivants : Production et contrôle de la paie : Collecter, analyser et saisir les éléments variables (temps de travail, absences, primes). Vous contrôlez la fiabilité des bulletins de paie et assurez la correction des anomalies dans le logiciel dédié. Gestion administrative et sociale : Prendre en charge le processus maladie de A à Z (enregistrement, suivi des IJSS) et piloter les dossiers de prévoyance en lien avec les organismes gestionnaires. Déclarations et post-paie : Établir les déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles et événementielles. Vous réalisez les travaux de clôture, incluant les ajustements comptables et la transmission des états aux tiers. Support et amélioration continue : Répondre aux sollicitations des collaborateurs et des services RH via l'outil de gestion de la relation client. Vous participez activement à la mise à jour des procédures internes et contribuez aux réunions d'équipe pour optimiser les processus standards.
Pour réussir dans cette mission, vous disposez d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Comptabilité, avec une spécialisation en Paie. Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement à fort volume ou en cabinet. Les compétences et qualités attendues sont les suivantes : Expertise technique : Maîtrise des mécanismes de paie, des cotisations sociales et de la législation sociale actuelle. Outils informatiques : Utilisation avancée du Pack Office, plus particulièrement d'Excel (fonctions complexes, tableaux croisés dynamiques). Une aisance avec les ERP de paie de grande envergure est un atout. Savoir-être : Vous faites preuve d'une grande rigueur, d'un sens aigu de la confidentialité et d'une capacité à gérer les priorités dans le respect de calendriers stricts. Adaptabilité : Vous êtes capable d'évoluer avec agilité au sein d'une organisation matricielle internationale en mouvement permanent.
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