Chef de l'unité gestion des ressources humaines ddi (ddt et ddetspp)

Informations générales Référence BA079ATB-120348 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chef de l'unité gestion des ressources humaines DDI (DDT et DDETSPP) Description du poste Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Au sein du pôle des ressources humaines, le/la chef(fe) de l’unité gestion RH DDI assure l’encadrement et coordonne l’activité de l’unité composée de 3 agents de catégorie C. Le PRH a en charge la gestion de l’ensemble des effectifs du périmètre de l’administration territoriale de l’État (DDT, DDETSPP, préfecture et sous-préfectures et SGCD), soit 450 agents rattachés à 5 ministères différents. L’unité gestion RH DDI intervient auprès des agents de la DDT et de la DDETSPP, en coordination avec les consignes propres à chaque département ministériel (MTE, MASA, MSO, Finances). • Gestion administrative et statutaire des agents – tenir les dossiers individuels – informer et conseiller les agents sur leur situation administrative – assurer la prise en charge administrative et financière des nouveaux arrivants – préparer les dossiers d’avancement et de promotion des agents – organiser et réaliser des permanences mensuelles au sein des structures DDT et DDETSPP, à destination des agents : accueil en rendez-vous individuels pour répondre aux demandes spécifiques (questions statutaires, accompagnement personnalisé, etc.). • Paye et régime indemnitaire – réceptionner, instruire, contrôler et transmettre les éléments ayant un impact sur la paye aux services compétents – préparer les exercices indemnitaires (calculs, vérifications, transmissions) – établir les fiches financières et informer les agents des éléments relatifs à leur rémunération • Mobilités et recrutements de titulaires – publier les offres d’emploi sur les supports dédiés – suivre les recrutements au fil de l’eau, préparer et suivre de la campagne de printemps – assurer le suivi des candidatures (réception, présélection et transmission aux services concernés) • Expertise et suivi des effectifs – suivre les effectifs en lien avec les exercices de dialogue de gestion – apporter une expertise sur les dossiers sensibles et/ou complexes (contentieux, situations individuelles ou collectives particulières, etc.) Votre environnement professionnel : • Activités du service Le pôle des ressources humaines pilote les activités suivantes : gestion RH de proximité, action sociale, formation, mobilité, recrutement des contractuels, suivi des effectifs et de la masse salariale. • Composition et effectifs du service Le pôle des ressources humaines est composé de 16 agents (3 A, 6 B, 6 C et 1 apprenti). • Liaisons hiérarchiques L’agent est placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle RH et de son adjoint. • Liaisons fonctionnelles Directeurs des DDI, délégué à l’appui au pilotage des DDI, services gestionnaires régionaux et administration centrale. Conditions particulières d'exercice Vos perspectives : Poste à encadrement et expertise ouvrant des possibilités de promotion au grade supérieur Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans Descriptif du profil recherché Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis Connaître les règles applicables aux ressources humaines / niveau expert - requis Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation / niveau expert - requis Savoir travailler en équipe / niveau expert - requis Savoir appliquer la réglementation / niveau expert - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter Le directeur du SGCD : M. Dominique LARONDE Tél : 05 49 08 69 80 / 06 15 95 33 41 Mail : dominique.laronde@deux-sevres.gouv.fr La responsable du PRH : Mme Stéphanie THIOUX Tél : 05 49 08 67 16 / 06 73 09 95 94 Mail : stephanie.thioux@deux-sevres.gouv.fr Lien vers le formulaire unique de mobilité (à joindre obligatoirement) : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/medias/documents/2025-01- formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Codes emplois types : 2 emplois - 0,5 - Code RIME FP2GRH01 et code RMFP ERGRH014 - 0,5 - Code RIME FP2GRH06 et code RMFP ERGRH002 Fondement juridique du recrutement 2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Deux Sèvres (79) Lieu d'affectation Préfecture des Deux-Sèvres - 4 rue du Guesclin - 79000 Niort Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Préfecture des Deux-Sèvres Date de vacance de l'emploi 01/07/2026