Un chargé de mission gpeec et conseil en organisation f/h

Mission L’Université d’Orléans a engagé depuis 2021 une importante évolution organisationnelle de la structure administrative avec notamment le repositionnement de la Direction Générale des Services et certains services centraux. Cette structuration doit désormais se poursuivre en s’appuyant sur une cellule dédiée d’accompagnement et se concentrer sur la cartographie des fonctions financière et patrimoniale, le renforcement de la centralisation de la fonction informatique et la structuration de la fonction RH, dans le cadre du contrat d’objectifs, de moyens et de performance (COMP). Afin de répondre à ces objectifs, vous concevez et menez les actions RH et opérationnelles de ce projet de structuration des fonctions supports (finances, informatique, patrimoine, RH…). Sous la responsabilité du responsable du service emplois, compétences, QVCT, en lien direct avec la DRH, et en transversalité avec l’ensemble des services de la DRH, les responsables des différentes composantes et services centraux, et la direction générale des services, vous menez ce projet avec une double approche GPEEC et organisationnelle. Vous veillez au respect des contraintes calendaires liées aux jalons du contrat d’objectifs, de moyens et de performance (COMP) qui conditionnent le versement des crédits, par le ministère. Activités principales En binôme avec la chargée de GPEEC, et en collaboration avec la direction du pilotage, de la prospective et de l’amélioration continue (DPPA), chargée de la cartographie des macro-processus, vous assurez les missions suivantes : Poursuivre et consolider la réalisation de la cartographie des différentes fonctions support (finances, RH, patrimoine, informatique) sur la base des plans méthodologiques ministériels ; Proposer et réaliser des diagnostics organisationnels pour chaque fonction support : organisation administrative, processus, postes, viviers de compétences et fonctions critiques ou sensibles au sein de l’établissement ; Sur la base des diagnostics réalisés, proposer des scénarios d’évolution en tenant compte de l’articulation entre le niveau central et le niveau des composantes ; Identifier les besoins en ressources actuelles et futures en termes d’emplois et de compétences, pour chaque fonction support pour répondre au projet de développement de l’établissement, en conduisant des entretiens individuels et collectifs ; Elaborer des référentiels métiers, fiches de poste et outils permettant de documenter les analyses et les projections ; Conseiller et accompagner les responsables des directions métiers et des composantes dans la mise en œuvre des évolutions organisationnelles et des plans GPEEC, en assurant l’animation et la coordination de groupes de travail ainsi que la production des livrables associés ; Contribuer à la formalisation des procédures RH prioritaires, en lien avec les équipes RH ; afin de sécuriser les pratiques et limiter les risques. Contribuer à l’élaboration et à la rédaction du futur Schéma Directeur des Ressources Humaines, en lien avec la direction des ressources humaines Formation et expérience professionnelle Formation initiale dans les domaines de la gestion et du conseil en ressources humaines, du conseil en organisation et des sciences sociales ; Expérience en conduite de projets RH structurants Compétences et qualités requises Savoirs Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, des statuts de la fonction publique Connaissance des techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et analyse organisationnelle Sociologie des organisations et de la psychologie du travail Savoir faire Maitrise du pilotage et de la conduite de projets Capacité à établir un diagnostic RH et proposer des plans d’action Capacité à formaliser des outils d’analyse RH (organigrammes, tableaux de bord, référentiels, fiches de postes…) Maitrise d’Excel Maitrise de l’animation de réunion et des techniques d’entretien Capacité à analyser les situations de travail et les organisations Capacité à accompagner le changement, conseiller et aider à la décision Savoir être Rigueur, organisation et sens des priorités Qualités relationnelles, sens de l’écoute et diplomatie Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité Esprit d’équipe L’UNIVERSITE D’ORLEANS C’EST AUSSI Une université européenne, des valeurs partagées, un plan égalité professionnelle femme/homme, diversité et non-discrimination, inclusion, qualité de vie au travail et engagement dans la transition écologique: Un cadre de travail respectueux de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle : - Développement de ses compétences à travers une large offre de formation - Accompagnement des personnes en situation de handicap et adaptation des postes de travail - Télétravail possible selon nécessité et organisation du service (1 à 2 jours/ semaine) - 57 jours de congés annuels - dont 10 jours de RTT - pour un temps plein actif dès la prise de poste Et des avantages … - Activités sportives et culturelles - Restauration collective - Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage) - Prise en charge partielle des transports - Aides et prestations d’actions sociales : aide à la famille, aux vacances et séjours pour enfants, - Aides aux parents d’enfants en situation d’handicap Contact : Julien PICOT Responsable du service emplois, compétences, qualité et conditions de travail julien.picot@univ-orleans.fr Adressez votre lettre de motivation et votre C.V. jusqu’au 09/03/2026