Détails de l'offre
Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s) : Attaché
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours (SDIS) est un acteur de premier ordre dans la sécurité publique en Moselle. Il intervient quotidiennement pour protéger les citoyens, les animaux, les biens et l'environnement sur l'ensemble du territoire mosellan.
Rejoindre le SDIS de la Moselle, c'est intégrer une équipe dynamique et dévouée, prête à relever les défis de la Sécurité Civile. Les candidats auront l'opportunité de vivre des expériences enrichissantes, avec une formation continue dans un environnement stimulant.
Vous êtes passionnés ? Prêts à vous engager pour la sécurité de vos concitoyens ? Postulez via notre espace en ligne. Pour plus d'informations, consultez notre site ou contactez-nous.
Missions / Conditions d'exercice
La sous-direction des Ressources Humaines, de la Formation et du Volontariat du SDIS de la Moselle gère les aspects humains et professionnels des personnels, la gestion des carrières, la formation continue, et le développement du volontariat.
En tant que responsable, vous pilotez l'organisation du service carrières paie, managez une équipe de 6 agents, et assurez la conformité légale et réglementaire des processus liés aux carrières et à la paie.
Vous supervisez la gestion administrative, la gestion des processus de carrière, la fiabilisation de la paie, et la veille réglementaire. Vous participez aux projets RH transversaux et proposez des améliorations pour optimiser les processus.
Poste à temps complet (39h/semaine), rémunération statutaire + indemnités, possibilité de télétravail, titres restaurant, participation à la complémentaire santé et prévoyance.
Profils recherchés
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des statuts des sapeurs-pompiers, gestion de la paie, management, gestion de projet, capacités analytiques, maîtrise des outils bureautiques et SIRH, sens du service public, formation Bac+3 à Bac+5 en droit public, RH ou gestion des collectivités, expérience significative dans la gestion des carrières et de la paie.
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