Hr manager france h/f (cdi)

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Poste : Le/la HR Manager France

pilote la stratégie et les opérations RH pour les entités françaises du client. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec la Direction Générale et les équipes managériales afin de garantir la performance des équipes, la conformité sociale et la cohérence avec les valeurs du Groupe. Véritable HRBP, il/elle est garant(e) de la politique RH, du développement des talents, du dialogue social et de l'expérience collaborateur en France.


Responsabilités principales :

1. Définition & déploiement de la stratégie RH : Adapter et mettre en oeuvre la stratégie RH du groupe au niveau local. Accompagner la direction dans l'organisation, la structuration des équipes et l'évolution des métiers. Favoriser une culture de la performance et du feedback, en lien avec les managers.
2. Développement RH & gestion des talents : Piloter le recrutement, définir et animer les parcours d'intégration, de formation et de développement. Mettre en place des outils de gestion des carrières et accompagner les managers dans l'identification et la valorisation des talents.
3. Rémunération & avantages sociaux : Superviser le processus de paie, garantir la cohérence des rémunérations et suivre les éléments variables de paie et avantages sociaux.
4. Gestion sociale & juridique : Garantir l'application du droit du travail, gérer les relations sociales, organiser les élections professionnelles et suivre les obligations légales.
5. Communication interne & culture d'entreprise : Définir et animer la communication interne, promouvoir les valeurs du groupe et renforcer la cohésion des équipes.
6. Pilotage & outils RH : Produire et analyser les indicateurs RH, réaliser les reportings et être le référent local des outils RH digitaux.


Profil :

Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Psychologie du travail.

Expérience : Minimum 7 ans dans une fonction RH généraliste ou HR Manager, expérience en environnements industriels ou FMCG appréciée, gestion d'équipe et projets RH confirmée.

Langues : Français courant, Anglais professionnel indispensable.

Savoir-faire & savoir-être : Expertise RH solide, leadership, influence, aisance relationnelle, esprit structuré, autonomie, rigueur, proactivité, forte alignment avec les valeurs humaines de l'entreprise.


Entreprise :

Rejoignez une entreprise en croissance au sein d'un groupe international, engagée, avec des valeurs fortes telles que l'esprit d'équipe, le dialogue ouvert et la passion. Le poste de Responsable Ressources Humaines France est stratégique, dans un environnement multi-sites, en lien étroit avec la Direction Générale locale et les standards RH du groupe. Vous structurerez, déploierez et piloterez la politique RH sur l'ensemble du périmètre français, en partenariat avec les managers et les équipes.

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