Coordinateur(rice) projets de territoire

À propos de SOLIHA Provence SOLIHA Provence agit depuis plus de 75 ans pour améliorer les conditions d’habitat des personnes aux revenus modestes, favoriser l’accès et le maintien dans un logement décent, produire et gérer une offre de logements de qualité à loyer abordable, contribuer à la redynamisation des quartiers et centres anciens dégradés, et promouvoir l’innovation sociale. Aujourd’hui, le Mouvement SOLIHA est présent partout en France hexagonale et Outre-mer. Il regroupe 135 associations, neutres et indépendantes agréées Service social d’intérêt générale par l’Etat. Le Pôle Ingénierie de l’Habitat et des Territoires recrute un(e) coordinateur(rice) du service Projets de Territoire, qui évoluera sous l’autorité du Directeur du Pôle. Le poste Les missions principales sont les suivantes : Coordonner une équipe de 11 collaborateurs (8 ETP, chargés d’opérations, techniciens, conseillers habitat) : suivi ressources humaines (temps affectés, absence) et des formations, amélioration des processus, méthodes et savoir-faire opérationnels dans une démarche de qualité de service. Vous savez fédérer une équipe pluridisciplinaire autour d’objectifs partagés, en animant une culture de coopération, de transparence et d’entraide. Suivi de dispositifs opérationnels et de conventions partenariales (multi-domaines de l’amélioration, adaptation de l’habitat, requalification urbaine, copropriétés, rénovation énergétique) ; Dispositifs non-exhaustifs : OPAH-RU ; PACTE ; Convention façade ; Bail Rénov… Développement d’une équipe dédiée aux études de l’habitat en lien avec la direction : Réponse à appel d’offre, montage et coordination d’équipe. Suivi des affectations et de la facturation (sortante et entrante) des différents dispositifs du services ; Relations, liens et suivi avec les Maîtres d’ouvrages et des partenaires et participation ou animation aux instances de pilotage des dispositifs, à des réunions partenariales et des évènements publics ; Définition et rédaction des méthodologies et du cadre d’intervention ; Amélioration des process. Actualisation des connaissance et suivi du cadre d’intervention territorialisé de l’ANAH ; Participation à la définition de l’équilibre économique du service en négociant les marchés publics, conventions partenariales, prestations et marchés privés. Lieu de travail : Siège, l’Aqueduc, 10 rue Marc Donadille, Technopôle Château-Gombert, Marseille 13e Des déplacements sont à prévoir dans l’ensemble du département des Bouches du Rhône et des Alpes-de-Haute-Provence, ce qui nécessite d’être en possession du permis de conduire. Les équipes du Pôle sont réparties sur les agences d’Aix-en-Provence et de Châteaurenard. Profil recherché Profil recherché : Formation bac 5 en lien avec les métiers de la réhabilitation accompagnée : architecte, économiste de la construction, urbaniste, ingénieur thermicien, juriste. Vous connaissez le fonctionnement de l’ANAH et les aides des différents financeurs (caisses de retraites, collectivités, Action logement), leurs évolutions en cours (Ma Prime Rénov’). La connaissance des mécanismes et délégataires des CEE ou de la fiscalité immobilière est un avantage. Vous avez des connaissances en stratégie habitat pour le suivi et la montée en compétence d’une équipe dans le cadre d’étude habitat. Vous avez une expérience en management vous permettant de piloter l’activité, d’accompagner les collaborateurs dans leurs missions et de garantir la qualité de service attendue. Une expérience dans l’un de ces domaines est demandée. Votre fort sens du relationnel vous permet d’encadrer efficacement une équipe pluridisciplinaire (urbanistes et conseillers habitat, architectes et techniciens) et de pouvoir communiquer facilement avec les financeurs (élus, maîtres d’ouvrages) et bénéficiaires (propriétaires modestes, propriétaires bailleurs, locataires, copropriétés). La maitrise des outils bureautiques (Pack Office, particulièrement Excel et PowerPoint) est requise et la connaissance d’un logiciel de gestion d’activité est un avantage. Avantages : 13ème mois. Mutuelle prise en charge à 100%. Carte tickets restaurant (60% employeur). Carte RTM 100%. Flotte de véhicule à disposition possibilité utilisation CITIZ