Nous recrutons, au sein de notre Pôle Administratif, Juridique et Financier, un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F) en Contrat à Durée Déterminée de 6 mois.
Description du poste :
Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines joue un rôle clé dans la gestion quotidienne des RH. Il/elle veille à la mise en œuvre des politiques RH, gère les aspects administratifs, accompagne les salariés et soutient les managers dans leurs missions liées aux ressources humaines.
Missions du poste :
Recrutement et intégration
* Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différents canaux.
* Trier les candidatures et organiser les entretiens de recrutement avec les managers.
* Faire du sourcing pour les recrutements en difficulté.
* Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
* Assurer le suivi des recrutements en cours, identifier les éventuelles difficultés avec les managers et proposer des solutions adaptées (ajustement de l’intitulé, optimisation du contenu de l’offre, etc.).
Administration du personnel :
* Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés (contrats, avenants, suivi visite médicale, prévoyance etc.)
* Suivre les absences et congés.
* Préparer les documents obligatoires : déclarations sociales, certificats de travail, attestations.
Développement des compétences
* Identifier les besoins en formation avec les managers et organiser les sessions.
* Suivre le plan de développement des compétences dans son intégralité.
Conseil et accompagnement
* Assurer un rôle de conseil auprès des salariés et des managers sur des sujets RH (droit du travail, gestion des conflits, évolutions professionnelles).
* Participer à la mise en place et au suivi des actions pour favoriser le bien-être au travail (DUERP)
Contribution aux projets RH
* Participer à la mise en œuvre des projets stratégiques RH (marque employeur, digitalisation des processus, etc.).
* Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus RH.
Cette liste est non exhaustive.
Compétences techniques :
* Connaitre l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière, paie, administration du personnel, paie ;
* Connaissance en relations sociales (obligations légales, droits du travail, droit social, fonctionnement CSE, prévention des risques psychosociaux, etc)
Savoir-faire :
* Savoir utiliser les différents logiciels de bureautique (Excel, Word, Internet Explorer, etc) ;
* Savoir utiliser des logiciels spécifiques (SILAE, MY SILAE, etc) ;
* Savoir chercher l’information et la mettre en application ;
* Force de proposition
Savoir-être :
* Travail en équipe
* Communication, sens de l’écoute ;
* être réactif, prise de recul ;
* Discrétion et respect de la confidentialité.
Spécificité de l’emploi :
Accès à des informations confidentielles, discrétion et discernement sont obligatoires à ce sujet.
Flexibilité : nécessité de s’adapter en permanence aux changements de l’entreprise et des équipes.
Information complémentaire :
Rémunération : A définir selon profil et expériences.
Tickets-restaurant.
Mutuelle prise en charge à 90 % par l’employeur, niveau de garantie maximum.
Possibilité d’un jour de télétravail dès l’embauche et jusqu’à deux jours de télétravail après la fin de la période d’essai.
35h.
Statut cadre - Poste en CDD de 6 mois, dès que possible.
Première région ferroviaire de France hors Ile-de-France, la Région Grand Est s’est engagée dans un plan d’actions complet afin d’être la région pilote pour la relance du train régional en France.
En ce sens, elle a constitué - avec quatre métropoles et agglomérations - une Société Publique Locale ferroviaire afin de doter le territoire d’un outil de pilotage opérationnel lui permettant de prendre en main plusieurs missions de service public stratégiques sur lesquelles interviennent aujourd’hui d’autres entités :
* Préparation, au nom de la Région, des appels d’offre nécessaires à la mise en concurrence de l’ensemble du réseau TER et pilotage opérationnel des marchés correspondants, que ce soit pour l’exploitation ferroviaire, mais également la régénération et la maintenance de l’infrastructure des lignes de desserte fine du territoire ;
* Mise en œuvre et pilotage opérationnel du contrat de gré à gré avec SNCF Voyageurs d’une durée de 10 ans, en lien avec les appels d’offre d’ouverture à la concurrence ferroviaire ;
* Gestion des biens du service, matériel (achat de matériel roulant notamment), installations et infrastructures ;
* Assistance technique auprès de la Région dans le suivi des grandes opérations partenariales d’investissement qu’elle cofinance (CPER) ;
* Études de marketing et d’exploitation, permettant de définir les offres de service, les moyens de production nécessaires et le modèle économique ;
* Conception et pilotage (ou mise en œuvre) de la politique commerciale déclinée dans l’action commerciale, la tarification, la distribution, l’information et communication produit, les relations clients ;
* Suivi des résultats, trafic, ventes, analyse du marché et veille concurrentielle ;
* Politique de lutte contre la fraude ;
* Mesure de la qualité et de la satisfaction, mise en œuvre de la politique qualité régionale.
La SPL « Grand Est Mobilités » constitue un élément majeur de la mise en place d’un modèle économique performant pour le réseau ferroviaire régional, permettant d’assurer sur le long terme la croissance forte de l’offre de service et de la fréquentation.
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