Notre client est un collectif d'associations du secteur socialet médicosocial partageant un socle de valeurs communes et des champs d'intervention proches et complémentaires. Dans une logique de regroupement, ces associations ont décidé d'impulser une démarche innovante pour conjuguer leurs forces pour répondre à plusieurs objectifs : mutualiser des ressources, des compétences, des moyens, et être plus efficace dans l'action socio-éducative auprès des publics. Ce regroupement a donc vocation à constituer un outil de mutualisation et de conseil au service d'un ensemble d'associations engagées dans l'intérêt général.
Sa mission est double :
- Apporter un appui technique, juridique et opérationnel aux Directions des associations adhérentes, notamment sur les enjeux d'organisation, de structuration et de politiques RH.
- Développer et piloter des fonctions mutualisées au bénéfice des associations membres (ressources humaines, droit social, droit du travail, achats, contrôle de gestion, etc.), selon un modèle de services partagés.
Dans un contexte de création, de structuration et de développement, le collectif recrute son futur :
Secrétaire Général - RH, Juridique & Organisation H-F
Rattaché au Conseil d'Administration du collectif, et en lien étroit avec les Directeurs des associations adhérentes dans une logique de partenariat et de clients internes, le Secrétaire Général participe à la structuration et au déploiement du groupement.
- Structuration initiale du groupement :
Dans une première phase, il pilote la mise en place opérationnelle des fonctions mutualisées, notamment :
- Définir l'organisation cible et les périmètres de responsabilité des collaborateurs du groupement
- Structurer progressivement les fonctions mutualisées (RH-paies, juridique, achats, contrôle de gestion, etc.).
- Construction d'une organisation de services partagés :
Dans une logique de développement et de professionnalisation :
- Identifier les ressources existantes à transférer ou les besoins de recrutement.
- Constituer une équipe pluridisciplinaire au service des associations adhérentes.
- Définir et déployer les modalités de fonctionnement des services, dans une logique de Centre de Services Partagés (CSP).
- Mettre en place des processus, outils et modes de collaboration adaptés aux besoins des associations membres.
- Appui technique et opérationnel aux Directions :
Le Secrétaire Général intervient également comme ressource experte auprès des Directions d'associations sur des sujets à forte valeur ajoutée, notamment :
- Définition et mise en œuvre de politique RH adaptée
- Soutien dans le dialogue social de chacun des adhérents
- Soutien dans l'administration RH (maitrise des process, dossiers des salariés, GPEC, recrutement, marque employeur…)
- Management du Groupement :
- Développe et pilote le groupement selon la feuille de route définie
- Anime, développe, manage l'équipe : recrutement, formation, développement des compétences, conduite d'entretiens annuels, mise en place de rituels, animation de réunion
- Construit et gère le budget du recrutement
- Propose des axes de développement stratégiques
Expérience :
- Formation supérieure (RH, droit social, management, sciences de gestion…).
- Expérience significative dans des fonctions de direction ou de pilotage d'organisation.
- Socle très solide de compétences en Ressources Humaines et Droit acquis dans des fonctions de RH et / ou de Juriste en droit social
- Expérience confirmée de management d'équipes et de structuration d'organisations.
- Une expérience dans l'environnement associatif ou de l'économie sociale et solidaire serait fortement appréciée.
Compétences clés :
- Vision stratégique et capacité à structurer une organisation en construction
- Maîtrise des enjeux RH et juridiques
- Expérience des organisations multi-acteurs et des logiques de services partagés
- Capacité à accompagner des dirigeants et des organisations dans leurs transformations
Qualités personnelles :
- Autorité naturelle et leadership
- Capacité à fédérer et embarquer des parties prenantes variées
- Personnalité organisée, posée et réfléchie
- Esprit stratégique et sens de la structuration
- Excellent relationnel et capacité d'adaptation aux interlocuteurs
- Sens du service et capacité à fonctionner dans une logique de partenariat interne
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