Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement pour piloter la préqualification des candidatures commerciales, suivre la performance des actions menées et contribuer activement au recrutement de nouveaux profils.
Ce poste s'inscrit dans une phase de forte croissance, avec un objectif de recrutement massif de conseillers commerciaux indépendants sur l'ensemble du territoire.
Pour soutenir ce développement, nous activons plusieurs leviers (jobboards, campagnes marketing, sourcing direct, événements).
Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous intervenez sur l'ensemble du process, de la réception des candidatures jusqu'à l'intégration des nouveaux entrants. Votre rôle est clé pour assurer la qualité, la fluidité et la performance de ce dispositif.
Vos principales missions :
Vous combinez une approche opérationnelle (qualification, suivi) et une logique de pilotage (performance des canaux, optimisation continue), avec un objectif clair : sécuriser des recrutements qualifiés et fluides.
1. Préqualification et gestion des candidatures
- Saisir et suivre les candidatures issues de nos différents canaux (jobboards, campagnes, etc.) via nos outils (Excel / Airtable)
- Contacter les candidats par téléphone selon un script défini : présenter l'entreprise, le modèle et les conditions d'exercice + évaluer la motivation et l'adéquation du profil via une grille de préqualification et planifier des entretiens visio avec la Direction Commerciale
- Assurer un reporting régulier sur l'avancement des recrutements
2. Suivi de la performance des leviers de recrutement
- Suivre les volumes, taux de transformation et qualité des candidatures par canal
- Identifier les leviers les plus performants et alerter en cas de dérive (en collaboration avec le service marketing)
- Contribuer à l'optimisation continue des dispositifs existants
3. Sourcing et développement de nouveaux canaux
- Être force de proposition pour identifier et activer de nouveaux leviers de recrutement
- Participer au sourcing direct de candidats, notamment via LinkedIn ou les jobboards
- Contribuer à l'organisation d'actions de recrutement (réunions d'information, événements, salons)
4. Suivi du process de recrutement et onboarding
- Assurer le suivi administratif des candidats retenus jusqu'à leur intégration
- Organiser les sessions de formation (planification, convocations, logistique)
- S'assurer que toutes les conditions sont réunies pour un onboarding fluide et efficace
- Garantir une expérience candidat professionnelle et qualitative, de la première prise de contact jusqu'à l'entrée en formation
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