Alternance - chargé de recrutement - bac+3 h/f

Offre d'alternance dans le cadre de la formation : Bachelor Chargé des Ressources Humaines - Pour la rentrée 2026

L'ENTREPRISE

Entreprise spécialiste du ménage et du repassage à domicile premium, c'est + de 600 agences en France. Sur la Bretagne sud, Loire-Atlantique, Vendée, Maine et Loire, Charente-Maritime, c'est 43 agences franchisées.

Rejoignez une agence proche de chez vous dans un univers empreint de sens et en plein développement !

Pourquoi rejoindre notre entreprise ? Nos chargé(e)s de clientèles aiment la polyvalence de leurs missions : RH et commerce. Ils apprécient la diversité des journées de travail qui se suivent et ne se ressemblent pas.

LE POSTE ET LES MISSIONS

Le Chargé de recrutement (H/F) a pour objectif d'assurer des recrutements efficaces, qualitatifs et en cohérence avec le concept, la culture et les valeurs de l'entreprise. Il/Elle sécurise les recrutements en identifiant les candidats les plus adaptés au contexte opérationnel et à la culture de l'entreprise, réduit les délais de recrutement et limite les situations de sous-effectif. Il/Elle renforce l'attractivité de l'entreprise sur un marché de l'emploi tendu en mettant en place des actions pour attirer et fidéliser les bons profils.

Recrutement :

- Piloter le recrutement des intervenants à domicile (aides ménagères) et des équipes des agences (responsables d'agence, coordinateurs, back-office).
- Concevoir et optimiser le processus de recrutement : sourcing, entretiens, évaluations et onboarding.
- Développer des stratégies attractives pour attirer et fidéliser les talents dans le secteur des services à la personne.
- Suivre et analyser les indicateurs recrutement (délais, qualité des embauches, turnover).

Formation :

- Élaborer et déployer le plan de formation annuel de l'entreprise.
- Identifier les besoins en compétences et organiser les formations (intégration, techniques métier, management).
- Développer des parcours de professionnalisation et de certification en partenariat avec des organismes de formation.
- Suivre l'efficacité des actions de formation et gérer le budget associé.


Un(e) apprenti(e) bénéficie :
- De la prise en charge à 100% des frais de formation par l'employeur ;
- D'une rémunération mensuelle entre 783.90 € et 1823.03 € selon le profil ;
- Des mêmes droits dans l'entreprise que les autres salariés : tickets restaurant, chèques vacances, carte de transport