Responsable du pôle ressources politique d'action sociale (h/f)

CAF DE LA MOSELLE

Le présent appel est lancé afin de pourvoir le poste de Responsable du pôle ressources politique d'action sociale(F/H) en raison d'un départ à la retraite.

Ce poste est rattaché hiérarchiquement au Directeur adjoint au sein de la Direction de l'action sociale.

Le poste proposé consiste à prendre la responsabilité du pôle ressources politique d'action sociale qui est l'un des deux pôles de la Direction adjointe de l'action sociale.

Le pôle joue un rôle majeur dans la conception, le pilotage et le déploiement des politiques d'action sociale de la Caf de la Moselle.

Le Responsable participe à la conception de la politique d'action sociale de la Caf sur tous champs de compétence (petite enfance, SPPE, jeunesse, animation de la vie sociale, parentalité, etc), y compris la construction du budget d'action sociale.

Le pôle a vocation à prendre en charge les politiques, partenariats et dispositifs à dimension départementale. À ce titre, il assure l'animation du schéma départemental des services aux familles (SDSF). Par ailleurs, il assure un rôle de conception et d'appui politique en complément du déploiement des dispositifs territorialisés.

Le pôle prend également en charge certaines activités centralisées, comme la politique de soutien à la parentalité, les PAEJ ou le soutien de structures en difficultés.

Par son offre de conseil et la mobilisation des financements, le pôle joue un rôle majeur dans l'émergence et la qualité des projets relevant du champ de l'action sociale des Caf.

Le pôle est constitué d'une équipe de 4 conseillers techniques d'action sociale et d'une assistante. Il prend en charge le suivi des structures et l'instruction des demandes de subventions ou d'aide au fonctionnement des structures.

Le responsable et son pôle travaillent en étroite collaboration avec l'autre pôle d'action sociale, à savoir le pôle service aux partenaires d'action sociale qui prend en charge le déploiement des politiques d'action sociale sur les territoires (notamment dans le cadre des CTG) en lien avec les collectivités locales et les gestionnaires de services ainsi que la gestion des aides financières collectives.

En tant que manager stratégique, le responsable du pôle ressources politique d'action sociale exerce également des fonctions transversales et stratégiques et participe par exemple au comité de direction élargi (CDE) de l'organisme.


Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur adjoint en charge de l'action sociale, le responsable du pôle aura pour missions principales :

• De participer à la définition des objectifs et de la stratégie de la politique d'action sociale de la Caf ;

• D'impulser et animer les partenariats départementaux (notamment dans le cadre du SDSF) ;

• D'animer et de manager l'équipe de conseillers techniques en veillant à l'atteinte des objectifs, à l'écoulement de la charge et à l'optimisation des dépenses d'action sociale ;

• De garantir la qualité d'analyse des demandes de financement des partenaires et la qualité des documents transmis au conseil d'administration et à ses commissions ;

• De veiller à la bonne diffusion des informations générales, législatives et techniques au sein du pôle ;

• De travailler avec synergie avec le 2e pôle de l'action sociale ;

• De contribuer à des projets nationaux, et participer à des réunions régionales et nationales.


Profil recherché


Vos compétences

• Piloter et coordonner différents projets mobilisant une variété d'acteurs internes et/ou externes, analyser les interactions, anticiper les aléas et procéder aux arbitrages ;

• Mobiliser des équipes en vue de susciter leur engagement durable autour des objectifs du pôle et de l'organisme ;

• Organiser et piloter des travaux, en favorisant la production d'une intelligence collective et en mettant en place les outils adaptés (ateliers, mode projet, outils collaboratifs) dans le but de créer des relations efficaces et réciproques pour répondre à un objectif commun ;

• Superviser un processus ou une activité en mettant en place des indicateurs permettant de définir et suivre des actions correctrices ;

• Piloter un changement, le promouvoir et favoriser l'adhésion et la mobilisation de l'ensemble des acteurs concernés ;

• Concevoir et réaliser une allocution/présentation à un large public exigeant une adaptation en fonction de son auditoire ;

• Faire preuve d'assertivité, exprimer un point de vue ou réaliser une démonstration en vue de convaincre ses interlocuteurs de manière neutre et constructive dans une situation à enjeux ;

• Elaborer un dossier structuré (document stratégique, enquête, étude, projet d'évolution), synthétisant des données diverses (quantitatives / qualitatives), complexes et/ou techniques, à valeur stratégique ;

• Organiser son activité et gérer les priorités en s'adaptant aux échéances, objectifs, contraintes et aléas ;

• Concevoir une stratégie de négociation et créer les conditions de sa réussite ;

• Entretenir et/ou faire évoluer les partenariats existants internes ou externes à l'organisme en créant les conditions de la confiance réciproque ;

• Faire preuve d'autonomie dans la gestion du travail et d'une forte capacité d'organisation et d'adaptation aux acteurs et contraintes locaux ;

• Evaluer les compétences détenues afin d'identifier les besoins et les objectifs de formation et/ou de développement des compétences et mettre en œuvre des actions d'accompagnement.


Votre formation

Être titulaire d'un diplôme supérieur de niveau 7 (Master 2) et/ou d'une expérience significative dans le secteur social ou parapublic et une solide expérience en pilotage d'équipe, en pilotage d'activités complexes et en conduite de projets stratégiques.

Une bonne connaissance des enjeux et des projets de la branche famille et de l'ingénierie sociale est nécessaire.

Titulaire du permis B.


Informations complémentaires

Le poste est placé sous le régime du forfait jours (211 jours à l'année).

Les missions s'effectueront au siège de l'organisme à Metz.

Possibilité de télétravailler à hauteur de 30 jours par an.

L'affectation se fera au niveau 8 ou 9 de la grille des employés et cadres, selon le profil du candidat. Le salaire sera au minimum de 3226€ brut par mois, soit environ 45164€ brut par an.

Poste à temps plein - 13ème mois et 14ème mois - prime d'intéressement - restaurant d'entreprise avec participation employeur - parking - CSE (billetterie, chèque vacances, locations…) - forfait mobilité durable (tarifs réduits sur le réseau Le Met, prise en charge de 75 % du montant des abonnements de transport en commun pour les trajets domicile / travail, prime de mobilité durable…) - participation aux frais de garde des enfants de moins de 3 ans.

DATE DE VACANCE DE POSTE : 1er février ou 1er mars 2026

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 21 novembre 2025

Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Directeur de la Caisse d'Allocations Familiales de la Moselle.

Des tests en cabinet ainsi qu'un entretien départageront les candidats.


Contact

PAS DE CANDIDATURE PAPIER


Les avantages liés au poste

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