Directeur de travaux h/f

CGC connaît une dynamique de croissance soutenue avec un nombre de projets en développement et la structuration d’une nouvelle Direction d’Exploitation qui impulse une énergie nouvelle. Dans ce cadre, nous renforçons nos équipes et recrutons un Directeur de Travaux pour accompagner cette nouvelle étape et devenir un acteur clé de la réussite de nos projets. Vos missions : Rattaché(e) au Directeur d’Exploitation, vous intégrez une équipe constituée d’un directeur travaux et de 12 conducteurs de travaux. En qualité de Directeur.rice travaux, vous êtes le garant.e du respect des délais, des budgets, de la qualité et de la sécurité sur vos chantiers. Vos journées sont rythmées entre rendez-vous de chantier, réunions d’équipe, échanges avec maîtres d’ouvrage, maîtres d’œuvre …, mais également par la gestion d’imprévus que vous transformez en solutions concrètes. - Pilotage des chantiers : du lancement à la livraison. - Management des équipes de chantier : accompagner, conseiller, anticiper les besoins et créer une dynamique positive. - Sélection et gestion des sous-traitants et prestataires : validation technique, financière et contractuelle, conformément aux cahiers des charges. - Préparation et animation des réunions de lancement, méthodes, suivi et clôture de chantier. - Suivi administratif et financier : validation des budgets, situations de travaux, factures, comptes mensuels, gestion analytique. - Application des normes et procédures internes : qualité, sécurité, labels, SAV. - Reporting régulier au Directeur d’Exploitation : CA prévisionnel, suivi des coûts, déboursé, et propositions d’améliorations. - Contribution à l’amélioration continue : être force de proposition sur l’organisation et la technique. Vous êtes à la fois un technicien reconnu, un manager fédérateur et un gestionnaire rigoureux, capable d’anticiper, de donner de la vision et de maintenir le cap dans un environnement où chaque journée apporte son lot de challenges. Ce que ce poste vous apporte - Une aventure collective où vos compétences et votre engagement feront la différence. - L’opportunité de piloter des projets ambitieux et variés (logements collectifs, bâtiments fonctionnels, opérations TCE, conception-réalisation). - Un cadre de travail qui allie autonomie, responsabilisation et confiance. - Une équipe engagée, soudée et animée par un véritable esprit collectif. - La possibilité de grandir avec nous et de contribuer à la structuration de la Direction Travaux dans une entreprise en pleine dynamique de croissance. Le profil idéal : - Ingénieur.e de formation (exigé), vous justifiez soit d’une expérience réussie de 2 ans minimum comme Directeur.rice de Travaux junior, soit de 5 ans comme Conducteur de Travaux Principal, ou chef de groupe ou chef de secteur dans le domaine de la construction. - Vous avez déjà mené des opérations en gros œuvre logement, ouvrages fonctionnels et TCE, idéalement avec une dimension conception-réalisation. - Vous combinez expertise technique, capacité à prendre de la hauteur (“vision hélicoptère”) et sens aigu de la gestion économique. - Votre leadership naturel vous permet de fédérer vos équipes et d’adapter votre management aux personnes et aux situations. - Vous incarnez les valeurs CGC : esprit d’équipe, équité, exigence. - Vous aimez les environnements stimulants où les journées sont denses, variées et parfois imprévisibles, et savez garder le cap dans les situations complexes. Ce que nous attendons de vous - À 3 mois : vous avez pris vos marques, gagné la confiance des équipes et de la Direction, et êtes identifié comme un interlocuteur fiable et exigeant. - À 9 mois : vous êtes reconnu(e) comme un leader sur vos opérations, capable de gérer l’intensité, les imprévus et les relations externes, et vous contribuez activement à la performance et à l’esprit collectif de la Direction d’Exploitation. Ce poste est fait pour vous si Vous recherchez un rôle qui allie technique, management et gestion et vous aimez évoluer dans des environnements dynamiques et exigeants. A l'inverse ce poste ne vous correspondra pas si - Vous n’êtes pas encore aguerri aux projets de gros œuvre, ouvrages fonctionnels et TCE d’envergure. - Vous n’êtes pas à l’aise dans la communication et la relation avec des interlocuteurs variés (équipes internes, partenaires, MOA, MOE). - Vous ne savez pas faire le lien entre l’humain, l’opérationnel et les enjeux économiques d’un projet. Rémunération et avantages - Rémunération brute annuelle : 66 000 -75000€ (selon profil) - Statut cadre au forfait jours RTT - Variable sur objectif - Voiture de fonction - Prime de participation PEE - Mutuelle prise en charge à 60% par l’employeur