Description du poste
Contexte de la mission
Dans le cadre du programme du client visant à déployer la solution SAP SuccessFactors, le client recherche un profil senior en conduite du changement SIRH.
La mission s’inscrit dans un programme de transformation RH structurant à l’échelle du Groupe, avec des enjeux forts d’alignement, d’adoption utilisateur et de cohérence globale des dispositifs RH.
Le consultant interviendra sur :
* L’adaptation de la stratégie de conduite du changement Groupe au contexte du client
* La gestion des impacts organisationnels et métiers liés à la transformation Core HR
* La coordination des initiatives change sur les différents projets SIRH connexes
Environnement de travail
* Localisation : Roissy (2 à 3 jours/semaine sur site)
* Rythme : Temps plein
* Date de démarrage de mission : ASAP
* Durée estimée : Minimum 6 mois
Détails de la mission
Missions principales
Objectifs
* Piloter la conduite du changement du programme client (SuccessFactors)
* Garantir l’appropriation des nouveaux outils et processus RH
* Assurer la cohérence globale des actions de change sur l’ensemble du périmètre SIRH
Finalités
* Sécuriser le déploiement de SuccessFactors
* Faciliter la transformation des pratiques RH
* Minimiser les risques organisationnels et opérationnels
Attributions
Tâches & Activités principales
* Pilotage de la stratégie de conduite du changement et de son déploiement
* Réalisation des analyses d’impacts métiers et organisationnels
* Contribution aux arbitrages et à la prise de décision
* Coordination transverse du change sur les projets SIRH connexes :
o Talent & Performance
o Paie
o Portail RH
o Décommissionnement GA/GO
* Alignement des messages, supports et dispositifs d’accompagnement
* Animation des parties prenantes (métiers, RH, IT, direction projet)
Livrables attendus
* Analyses d’impacts détaillées
* Plans de conduite du changement
* Stratégie de communication et supports associés
* Plans de formation et dispositifs d’accompagnement
* Reporting d’avancement et indicateurs d’adoption
Suivi et vérifications
* Suivi des indicateurs d’adoption et d’engagement
* Validation des livrables avec les parties prenantes
* Ajustement des dispositifs de change en fonction des retours terrain
Reporting
* Reporting régulier auprès du management projet et des sponsors
* Suivi des risques et alertes
* Contribution aux comités de pilotage
Profil recherché
Compétences techniques et fonctionnelles
* Expertise en conduite du changement sur des projets SIRH
* Expérience sur des projets Core HR / HCM
* Connaissance de SAP SuccessFactors appréciée (non obligatoire)
* Expérience dans des environnements complexes et multi-projets
Expérience professionnelle
* Profil senior (expérience significative en transformation RH / SIRH)
* Expérience en coordination transverse de projets
Compétences comportementales
* Leadership et capacité à embarquer des parties prenantes
* Excellentes capacités de communication
* Esprit d’analyse et de synthèse
* Capacité à évoluer dans un environnement exigeant
Langues
* Anglais courant requis (minimum C1)
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