Rattaché(e) au service Développement Ressources Humaines, vous serez en contact direct avec les collaborateurs. Votre mission se décomposera de la manière suivante :
1. Élaboration et déploiement du Plan de Développement des Compétences
* Contribuer au recueil des besoins en formation et à l’arbitrage des demandes issues des entretiens annuels, en lien avec les managers et les priorités de l’entreprise.
* Organiser et suivre les actions de formation (affinage des besoins avec les collaborateurs, inscriptions, convocations, logistique).
* Assurer le suivi administratif des formations dans le SIRH (Empowill).
* Réaliser le bilan formation à destination du CSE.
* Assurer la relation avec l’OPCO et réaliser les demandes de prise en charge des actions de formation collective.
* Suivre le budget formation et la facturation associée.
* Contribuer à l’évaluation de l’efficacité des formations (à chaud / à froid) et proposer des axes d’amélioration.
2. Ingénierie pédagogique & conception des dispositifs de formation
* Accompagner les formateurs internes dans la conception et la structuration de leurs formations (clarification des objectifs pédagogiques, structuration des contenus, séquençage).
* Apporter un appui méthodologique aux intervenants internes pour améliorer la qualité et l’impact pédagogique des formations proposées.
* Participer à l’évaluation des dispositifs et recueillir les retours des formateurs et des participants afin d’améliorer en continu les formations internes.
3. Université interne & Mise en place d’un Learning Management System (360 Learning)
* Gérer et planifier les formations de l’Université Interne animées par nos ingénieurs experts dispensant des formations techniques métiers en interne.
* Participer à la mise en place et au paramétrage du LMS, en lien avec les équipes internes et/ou l’éditeur (organisation des parcours, gestion des utilisateurs, structuration et création des contenus).
* Contribuer à la structuration et à la conception des parcours de formation via le LMS.
* Accompagner les formateurs internes dans la prise en main de l’outil et la mise à disposition de leurs contenus pédagogiques.
* Assurer le suivi des parcours (inscriptions, participation, complétion) et contribuer à l’amélioration continue des dispositifs de formation.
Cette liste est non exhaustive et peut évoluer en fonction du contexte.
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