Responsable paie 100% télétravail

Focus Recrutement est un cabinet de recrutement regroupant plusieurs divisions ultra-spécialisées par domaine professionnel : Focus Recrutement Paie, Focus Recrutement Comptabilité & Focus Recrutement Juridique.

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Nous recherchons actuellement, avec notre division Focus Recrutement Paie (spécialisée sur les profils paie), un(e) Responsable Paie 100% télétravail dans le cadre d'un CDD de 18 mois minimum (possibilité d'embauche en CDI par la suite).

- Superviser la production paie pour un périmètre multi sociétés, en encadrant une équipe de 2 gestionnaires paie répartis sur différents sites
- Garantir la fiabilité et la conformité de la paie, des déclarations sociales et des paiements mensuels
- Assurer la cohérence entre les systèmes RH et paie (SAP)
- Produire les reportings, provisions et rapprochements comptables mensuels et trimestriels
- Piloter les audits et contrôles (internes, URSSAF, DGFIP, auditeurs externes)
- Maintenir un haut niveau d'excellence opérationnelle et de conformité légale
- Assurer le lien avec les interlocuteurs RH, managers et partenaires institutionnels
- Mettre à jour les procédures et documents internes relatifs à la paie
- Contribuer aux projets RH transverses et à la fiabilisation des outils SIRH
- 5 à 10 ans d'expérience minimum sur un poste de référent paie ou de manager paie en environnement complexe
- Maîtrise complète des processus paie et de la législation sociale française
- Expertise confirmée sur SAP Paie (paramétrage, fiabilisation, pilotage) et excellente maîtrise d'Excel
- Anglais courant, à l'écrit comme à l'oral
- Sens du service, rigueur et leadership bienveillant
- Capacité à gérer les priorités dans un contexte international et multisites


Informations :

- Rémunération entre 50 et 70k selon profil + package ;
- CDD 18 mois - Cadre ;
- Prise de poste le plus tôt possible mais possibilité de gérer un préavis ;
- 100% télétravail avec déplacements occasionnels sur sites.
- Rémunération entre 50 et 70k selon profil + package ;
- CDD 18 mois - Cadre (possibilité d'embauche ensuite) ;
- Prise de poste le plus tôt possible mais possibilité de gérer un préavis ;
- 100% télétravail avec déplacements occasionnels sur sites.