Directeur / directrice structure petite enfance (h/f)

Offre n° 201BPQW - Directeur / Directrice structure petite enfance (H/F)

Missions principales Gestion administrative et financière de la structure : élaboration du budget, suivi des dépenses, reporting auprès de la collectivité ou de l'organisme gestionnaire. Encadrement et accompagnement de l'équipe pluridisciplinaire (EJE, auxiliaires de puériculture, CAP AEPE, agents polyvalents). Pilotage du projet d'établissement : mise en œuvre du projet éducatif, pédagogique et social. Supervision de l'accueil des enfants et des familles : garantir la qualité, la sécurité et le bien‑être de l'enfant. Gestion des inscriptions, des plannings et du taux d'occupation. Veille au respect des normes d'hygiène et de sécurité (HACCP, protocoles, réglementation PMI). Relations avec les partenaires : services municipaux, CAF, PMI, associations, prestataires.

Type de contrat CDI ; Durée du travail 35H/semaine ; Travail en journée


Salaire

* Salaire brut : Annuel de 46000.0 Euros à 46525.0 Euros sur 12.0 mois
* salaire en fonction de l'expérience

Déplacements : Jamais


Expérience

* 3 An(s) Cette expérience est indispensable
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents- EJE, infirmière puéricultrice


Compétences

* Concevoir un projet éducatif Cette compétence est indispensable
* Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ans
* Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
* Animer, coordonner une équipe
* Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité
* Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
* Assurer le suivi des directives éducatives
* Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
* Contribuer à des projets d'amélioration des services
* Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
* Coordonner des équipes pluridisciplinaires
* Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement
* Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien‑être et l’autonomie des jeunes enfants
* Elaborer, suivre et piloter un budget
* Evaluer et améliorer les programmes d'activités
* Expliquer et faire respecter les règles et procédures
* Former et encadrer le personnel de l'établissement
* Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants
* Gérer la relation avec les fournisseurs, sous‑traitants, prestataires
* Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
* Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants
* Gérer les ressources humaines
* Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
* Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
* Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
* Maintenir une veille réglementaire
* Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
* Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financières
* Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
* Planification d'activités éducatives
* Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
* Prévenir et résoudre les conflits
* Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité…)
* Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
* Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
* Surveiller l'état de santé d'un enfant
* Techniques de communication avec les parents
* Valoriser et partager les bonnes pratiques


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
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