Sous la responsabilité directe de notre Adjointe au Directeur, vous aurez un rôle clé à jouer dans la gestion quotidienne et stratégique du service Maintenance, tout en manageant deux techniciens expérimentés que vous inspirerez au quotidien.
En tant que pilier du service Maintenance, vous serez amené(e) à assurer l'organisation et le bon fonctionnement de votre périmètre à travers deux axes principaux : management et gestion technique.
Management et organisation :
* Accompagner et manager de manière bienveillante et motivante deux techniciens de maintenance, en animant leur quotidien dans un esprit collaboratif et inclusif ;
* Organiser et superviser les plannings de votre équipe pour répondre efficacement aux priorités et aux sollicitations ;
* Assurer des réunions structurées avec votre équipe (trimestrielles et mensuelles) afin de fluidifier la communication et cultiver une dynamique positive au sein du service ;
* Collaborer étroitement avec l'Adjointe au Directeur, les autres services (réclamations, pôle immobilier) et intervenir conjointement sur certains chantiers spécifiques ;
* Concevoir et piloter un outil de reporting performant permettant d’assurer un suivi précis des activités et l'élaboration de bilans ;
* Participer activement à la construction budgétaire, en vous assurant de respecter les objectifs financiers fixés pour le service.
Technique et terrain :
* Veiller à la bonne exécution et au respect des dispositions techniques des différents marchés de maintenance (suivi CCTP, BPU, DPGF, etc.) en lien avec les réglementations en vigueur ;
* Garantir la qualité et la conformité des interventions réalisées, aussi bien en interne qu’avec les prestataires extérieurs ;
* Réaliser des diagnostics techniques pour identifier les dysfonctionnements récurrents ou proposer des solutions pour moderniser les infrastructures ;
* Superviser les travaux d’entretien (préventifs et curatifs) et les projets d’évolution ou de mise en conformité, tout en respectant les budgets dédiés ;
* Prendre part activement à la gestion technique des équipements stratégiques comme les chaufferies collectives, les réseaux de chaleur, ou encore les ascenseurs ;
* Suivre le SAV des équipements techniques (en particulier lors de livraisons d'opérations neuves sous garantie) avec les chargés d’opérations.
Suivi des locataires et travail interservices :
* Répondre aux demandes et courriers des locataires portant sur votre périmètre d’activités ;
* Participer aux enquêtes d’organismes missionnés par l’État ou d’autres organismes tiers (suivi, rédaction des éléments requis) ;
* Collaborer avec le service réclamations pour gérer efficacement toute problématique technique courante ou spécifique ;
* Agir comme référent(e) technique pour conseiller le Pôle Immobilier dans le cadre de copropriétés ou de travaux particulièrement techniques.
Vous êtes motivé(e), soigneux(se), rigoureux(se) et orienté(e) solutions.
Formation : Bac+2/Bac+3 dans la maintenance, le bâtiment, ou les métiers techniques est idéal, mais une expérience équivalente sera aussi valorisée.
Expérience : Une expérience significative en gestion d’équipe et en maintenance technique est essentielle, avec idéalement une spécialisation dans la gestion d’infrastructures (patrimoine immobilier, bailleurs sociaux, etc.).
Compétences :
* Une maîtrise des équipements stratégiques comme les chaufferies collectives, réseaux de chaleur ou ascenseurs ;
* Capacité à gérer et interpréter les marchés techniques (DPGF, CCTP, etc.) ;
* Aptitudes à manager une équipe et à maintenir une dynamique collaborative au sein du service ;
* Expertise en organisation et planification : rationaliser les activités techniques et optimiser le suivi.
* Des connaissances en outils de reporting ou en GMAO seraient un plus.
Qualités humaines attendues :
* Leadership naturel : inspirez votre équipe et créez un environnement favorisant la communication et la coopération ;
* Sens de l’analyse et pragmatisme pour identifier les priorités techniques et proposer des solutions adaptées.
* Sens du relationnel pour collaborer efficacement avec les locataires, prestataires et équipes internes.
Pourquoi nous rejoindre ? 🌟
En intégrant notre équipe, vous bénéficierez de nombreux avantages :
* Véhicule de service pour vos déplacements professionnels,
* Flexibilité horaire : choix entre 39h/semaine (23 RTT) ou 40h/semaine (28 RTT),
* Mutuelle à 50% prise en charge et prévoyance intégralement couverte,
* CSE attractif
* Participation au restaurant d’entreprise
* 30 jours de télétravail par an et souplesse horaire,
* Possibilité d’ouvrir un Compte Épargne Temps (CET).
Travailler avec nous, c'est :
✅ S’impliquer dans une organisation à taille humaine qui valorise l’entraide, la collaboration et les réussites collectives ;
✅ Mettre à profit vos compétences pour des projets durables, intégrant des enjeux environnementaux et énergétiques ;
✅ Être acteur/actrice de projets ambitieux et stratégiques impactant directement les locataires ;
✅ Bénéficier d’une ambiance de travail stimulante et bienveillante, avec des perspectives d’évolution et de développement.
Que diriez-vous de rejoindre une structure sociale et solidaire qui innove en continu pour ses locataires ?
Rejoindre C’Chartres habitat, c'est intégrer un office composé de 125 collaboratrices et collaborateurs, tous animés par la volonté de travailler pour une mission de service public, dans un organisme portant des valeurs fortes : le respect de la diversité, l’égalité de traitement, le sens du service et du travail bien fait.
Nous recherchons des collaborateurs motivés par notre mission d'intérêt général, appréciant le travail en transversal, dans l'objectif de relever ensemble les défis du logement de demain et atteindre l'entière satisfaction de nos locataires.
Créé en 1924, notre organisme gérant plus de 6100 logements a développé au fur et à mesure des années diverses activités, notamment en proposant à ses locataires un parcours résidentiel afin de devenir propriétaires et une charte d’Accompagnement des Grands Seniors veillant à l’adaptation des logements pour les plus de 80 ans.
C’Chartres habitat s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés notamment grâce aux différents accords signés entre la Direction et les partenaires sociaux.
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