Société en pleine croissance, Génération est une référence du marché de l'assurance de personnes, spécialisée dans la gestion de contrats Santé et Prévoyance avec plus de 1000 collaborateurs, répartis sur 4 sites, qui partagent et portent quotidiennement nos valeurs : l'empathie, la simplicité et l'esprit d'initiative.
En rejoignant Génération, société du groupe Adelaïde, intégrez un groupe européen, familial et indépendant ! Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Senior pour accompagner la stratégie RH et soutenir la croissance de notre organisation. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage des politiques RH et l'accompagnement des managers.
Véritable partenaire de confiance, vous venez renforcer notre équipe RH. Vous serez responsable de la gestion opérationnelle RH pour un périmètre d'environ 400 collaborateurs répartis sur plusieurs sites.
Des déplacements fréquents sur les différents sites sont à prévoir.
Au quotidien, vous travaillerez en collaboration avec les managers des activités dont vous serez le business partner, et vous vous appuierez sur les centres d'expertise RH de l'entreprise ou du Groupe :
Développement RH (recrutement, mobilité, formation, GEPP et grands process RH),
Rémunération et Pilotage Social (paie, reporting, pilotage budgétaire),
Administration du Personnel,
Juriste sociale.
Vos missions :
- Soutenir et superviser le déploiement des politiques et processus RH par les managers : prévisionnel de recrutement, intégration, entretiens annuels, révisions salariales, gestion des carrières, plan de formation, Handicap
- Prendre le relais des managers en cas de besoin, sur la gestion des relations sociales individuelles ;
- Accompagner et conseiller les managers dans leurs responsabilités humaines et organisationnelles ;
- Garantir un climat social serein, propice à la performance et à l'épanouissement et mesurer la satisfaction de vos partenaires internes ;
- Garantir la conformité légale et sociale des pratiques RH sur votre périmètre ;
- Collaborer avec les différents services RH pour relayer les besoins du terrain et articuler les actions ;
- Piloter les projets RH transverses (QVT, diversité, digitalisation RH, etc.).
- Représenter la DRH sur votre périmètre, lui apporter une vision à date et prospective pour contribuer à la réflexion stratégique.
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