Description du poste
Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)
La division de l’offre de formation chargée des métiers de la gestion publique (secteur public local et hospitalier et fonction financière et comptable de l’État, Domaine) et du transverse (métiers des pôles pilotage ressources, missions rattachées aux directeurs et formations managériales) est composée d’un responsable de division (AFiPA), d’un adjoint (IP) et de 4 rédacteurs (IfiP).
L’adjoint seconde le responsable de la division de l’offre de formation (DOF2), qui a compétence à la fois en formation initiale et en formation continue pour élaborer et piloter les référentiels pédagogiques et les travaux documentaires de la formation.
2. Principaux enjeux
- Hybridation de la formation initiale et continue.
- Formations centrées sur le développement des compétences des agents.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP).
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Télétravail possible, déplacements très ponctuels dans les établissements.
Description du profil recherché
Vous devrez disposer :
- de compétences managériales, d'une capacité forte d'animation, de mobilisation et de coordination d'équipes de travail réparties en réseau ;
- d'un excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, une capacité d'écoute et de dialogue ;
- de la rigueur, de grandes capacités d’organisation et une aptitude à hiérarchiser et prioriser les travaux, savoir anticiper et être réactif ;
- d’un intérêt marqué pour la formation professionnelle, la pédagogie et l’innovation ;
- d’une maîtrise des savoirs techniques des métiers de la DGFiP dans le domaine de la gestion publique, en particulier dans le secteur public local et hospitalier.
Une expérience dans les structures du réseau de la DGFIP serait appréciée.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
2. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
3. CONNAISSANCES - Économie/finances
4. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
5. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
6. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
7. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
8. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
9. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
10. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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