Chef de service carrière et rémunération - sdis de l'essonne

Informations générales Organisme de rattachement Services départementaux d'incendie et de secours Référence O091260219001214 Date de début de diffusion 19/02/2026 Date de parution 23/02/2026 Date de fin de diffusion 23/03/2026 Intitulé long de l'offre Chef de service Carrière et Rémunération - Carrière et Rémunération - SDIS de l'ESSONNE Date limite de candidature 23/03/2026 Versant Fonction Publique Territoriale Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chef de service Carrière et Rémunération - SDIS de l'ESSONNE Descriptif de l'employeur Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels. Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires. Description du poste Rattaché à la Sous-Direction Ressources et Potentiels Humains, le Groupement des Ressources Humaines / GPEEC est composé de 6 services (Carrière et Rémunération, Emplois et Compétences, Sapeurs-Pompiers Volontaires, Concours unifié des SDIS d’Ile de France, Social, Accompagnement et Etudes RH). Il comprend 32 agents, principalement des cadres à forte composante technique. Au sein du Service Carrière et Rémunération, composé de 11 agents, et placé(e) sous la responsabilité du Chef du Groupement, vous participez à la stratégie de l’Etablissement en matière de Ressources Humaines et êtes chargé(e) de l’animation et la coordination du service afin de garantir un service optimal à destination des agents sapeurs-pompiers professionnels et personnels administratifs, techniques et spécialisés de l’Etablissement. - Animation et encadrement d’une équipe composée de 9 gestionnaires de catégorie B, en binôme avec votre Adjoint(e) ; - Coordination du traitement de la carrière et de la paie dans le respect des principes juridiques et des orientations de la Direction et notamment : * Garant du bon achèvement et de la validation mensuelle de la paie, * Veille statutaire et conseil aux gestionnaires dans l’application des dispositions réglementaires, * Instruction des dossiers nécessitant une expertise renforcée en matière de statut ou de rémunération des personnels, * Propositions d’optimisation de l’outil informatique « ASTRE » en collaboration avec l’administratrice fonctionnelle du logiciel, * Evaluation des procédures en vigueur afin de sécuriser les pratiques et dégager des gains d’efficacité, * Veille à la sécurité juridique des actes produits par le service, * Développement de la transversalité et renforcement des synergies existantes avec les autres Directions, - Instruction de divers dossiers transversaux, notamment liés aux Lignes Directrices de Gestion (entretiens professionnels, avancement de grade, promotion interne, position statutaire, CAP…), - Appui et conseil auprès du binôme de direction du Groupement des Ressources Humaines/GPEEC, dans votre domaine de compétences, - Rédaction de courriers, notes, études, délibérations, rapports, en lien avec le domaine de compétences. Conditions particulières d'exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal Descriptif du profil recherché Compétences requises : - Maîtrise de l’environnement territorial et des principes du statut de la fonction publique territoriale, - Maîtrise des mécanismes liés à l’élaboration et au calcul de la paie, - Utilisation aisée des outils informatiques (Word, Excel, BO…) et idéalement connaissance des logiciels métiers (ASTRE-RH, CIRIL), - Aptitude au pilotage de projet et à la mise en place de procédures de gestion, Qualités attendues : - Capacité d’encadrement, qualités d’écoute et de partage de l’information, - Autonomie et aptitude à prendre des initiatives, tout en sachant rendre compte, - Capacité à être réactif dans la recherche de solutions à des situations complexes, - Aisance relationnelle : capacité à communiquer alliée à une parfaite discrétion professionnelle, - Disponibilité. Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Poste à pourvoir dès que possible. Conditions d’exercice et avantages : - 2 jours de télétravail possibles après acculturation, - RIFSEEP, Prime en fonction des objectifs atteints et présence (CIA), - Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance), - Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS), Pour toute demande d’information complémentaire, vous pouvez contacter le Chef du Groupement des Ressources Humaines/GPEEC, le Lieutenant-Colonel Sandra PAYTRA, au 06.70.01.66.94. ou par courriel : sandra.paytra@sdis91.fr Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration. Fondement juridique du recrutement Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Essonne (91) Géolocalisation du poste 1 Rond-Point de l'Espace : 91035 Évry-Courcouronnes Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Évry-Courcouronnes Date de vacance de l'emploi 01/04/2026