Voilà les taches qui vous seront confiées :
1. Le support aux Business Units de CLS pour la rédaction des réponses aux Appels d’Offres, l’évolution des produits, et la rédaction des spécifications techniques,
2. La planification des évolutions des produits (sous forme de roadmap) et la gestion des développements,
3. La maintenance et le support pour expertise sur les logiciels.
4. Coordonner les actions avec les autres équipes techniques de CLS (DevOps, IT, Ops, DBA),
5. Contribuer au support technique et à la haute disponibilité du projet (maintenance et investigation de code),
6. Manager une équipe d’experts techniques : définition des objectifs, accompagnement individuel, organisation et animation des activités, suivi des plans de charge, suivi budgétaire, maintien d’une équipe compétente et performante.
A propos du profil recherché
Titulaire d’une formation Bac+5 (école d’ingénieur ou université), vous disposez d’une expérience significative de plus de 10 ans sur un poste équivalent, supposant notamment du management d’équipe produit et/ou technique.
Doté d'un esprit curieux avec un véritable intérêt pour le produit
Orienté résultats, discipliné et à l'aise dans une organisation en mutation, vous êtes connu(e) pour votre leadership, vous êtes en mesure de prendre en charge l’activité d’une cellule et d’interagir en transverse avec de nombreux interlocuteurs internes et externes. Doté(e) d’un bon relationnel, vous saurez gérer une équipe sur site et à distance.
Reconnu pour vos compétences en développement et votre expertise technique, vous êtes orienté aussi bien vers la sphère technique que vers l’Humain.
L’esprit d’équipe et l’engagement sont des valeurs importantes. Désireux.se de s’investir dans des projets challengeant, l’ouverture d’esprit et l’aisance relationnelle sont des points importants dans votre mission.
L’anglais pour des échanges techniques ne doit pas être un obstacle.
Si cette aventure vous intéresse et si vous aimez travailler en équipe, venez nous rejoindre !
Avantages salariaux
7. Restaurant d’entreprise ou tickets restaurant
8. Télétravail
9. Reconnaissance (Intéressement avec abondement, primes exceptionnelles, primes de cooptation)
10. Politique d’entreprise en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés
11. Compte épargne temps
12. CSE attractif (sport, participation voyages, etc…)
13. Package régime de Santé Mutuelle et Prévoyance très favorable (participation employeur élevée)
14. Parking à vélo et borne de recharge véhicules électriques
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