Responsable de structure multi accueil petite enfance (h/f)

Rattaché·e à la Présidence de l'association, le·la Directeur·rice est garant·e du bon fonctionnement global de la crèche dans le respect de la réglementation en vigueur.
Santé, sécurité et bien-être des enfants
-Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants, en lien avec le médecin de la crèche et la psychologue ;
-Garantir l'application des règles d'hygiène et de sécurité ;
-Assurer la continuité pédagogique et la qualité de l'accueil durant les travaux.
Relations avec les familles et les partenaires institutionnels
-Assurer les échanges quotidiens et formels avec les parents (accueil, contrats, facturation) ;
-Participer aux réunions d'inscription et maintenir un lien régulier avec les villes réservataires ;
-Assurer la relation avec les autorités de tutelle : PMI, ARS, etc.
Élaboration et mise en œuvre du projet pédagogique
-Élaborer un projet pédagogique structurant et fédérateur, soumis à validation de la Présidence ;
-Superviser sa mise en œuvre, son évaluation et ses éventuelles évolutions ;
-Assurer l'application du règlement intérieur et animer une dynamique éducative collective.
Gestion des ressources humaines
-Encadrer l'ensemble de l'équipe éducative, technique et administrative ;
-Organiser les plannings et la continuité de service sur les deux sites ;
-Réaliser les recrutements et les licenciements avec l'accord préalable de la Présidence ;
-Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation pour le personnel ;
-Assurer le lien avec la médecine du travail.
Suivi administratif, financier et logistique
-Élaborer le budget et en assurer le suivi avec la responsable administrative ;
-Suivre les relations opérationnelles avec les partenaires institutionnels et avec les prestataires extérieurs en relation avec le président ;
-Gérer les contrats de travail, avenants et les relations avec les prestataires ;
-Suivre les stocks (alimentation, produits d'entretien, fournitures.) et assurer leur approvisionnement ;
-Autoriser des règlements dans les limites prévues par la délégation (300€ seule, jusqu'à 1 200€ avec co-signature) ;
-Participer au conseils d'administrations (environ 4 par an) et à l'Assemblée générale annuelle.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.